Звільнення нетверезого працівника
Звільнення нетверезого працівника
Роботодавець має право розірвати трудовийдоговір з працівником через появу останнього на робочому місці в стані сп'яніння. Підставою для звільнення може послужити не тільки поява в стані алкогольного сп'яніння, а й в стані наркотичного або іншого токсичного сп'яніння.
Інструкція
1
Складіть доповідну записку про появу співробітника на робочому місці в стані сп'яніння. Дана записка складається безпосереднім керівником співробітника.
2
Оформіть акт про знаходження працівника на роботі встані сп'яніння. Акт складається працівником кадрової служби або безпосереднім керівником п'яного співробітника в присутності двох свідків. В акті обов'язково потрібно відобразити ті ознаки, за якими співробітника запідозрили у вживанні алкоголю або інших п'янких речовин.
3
Направте працівника на медичнеогляд до нарколога. Якщо працівник відмовиться від проходження огляду, то змусити його не можна. В цьому випадку складіть акт про відмову працівника від огляду.
4
Видайте наказ про відсторонення працівника від роботи і ознайомте з ним співробітника під розпис.
5
Попросіть співробітника надати пояснення. Якщо він відмовиться надати пояснення або отримати їх від нього не представляється можливим, то про це складається відповідний акт.
6
Видайте наказ про звільнення і ознайомте з ним працівника.
7
Внесіть запис в трудову книжку і видайте її працівнику разом з належними йому розрахунком і документами.
