Звільнення за розголошення охоронюваної законом таємниці
Звільнення за розголошення охоронюваної законом таємниці
Працівники, які наділені можливістю доступудо охоронюваної законом таємниці, можуть бути звільнені, якщо розголосять її. У поняття захищеної законом таємниці включається такі види: державна, комерційна, службова. Розголошення персональних даних колег може також служити підставою для звільнення співробітника.
Інструкція
1
Звільнення працівника за вказаною вище основиможливо, якщо поєднуються три умови: - у роботодавця повинні бути докази того, що розголошені працівником відомості відносяться саме до державної, службової, комерційної або іншої захищеної законом таємниці або до персональних даних іншого працівника; - від працівника має бути отримано підтвердження того, що він зобов'язується не розголошувати відомості, які відносяться до охоронюваної законом таємниці; - розголошені співробітником відомості були отримані ним при виконанні своєї трудової функції. Не можна звільнити працівника, що розголосили відомості, які хоч і охороняються законом, але стали відомі йому з ЗМІ.
2
Для звільнення працівника необхідно встановитифакт розголошення відомостей. У цьому випадку складається доповідна записка, в якій відображаються розголошені відомості, дата їх розголошення та обставини при яких це сталося. Записку становить той співробітник, якому стало відомо про факт розголошення.
3
Створіть комісію, яка буде проводити внутрішнє розслідування. До комісії має увійти не менше 3 осіб. Створення комісії оформите виданням наказу.
4
Після отримання висновку комісії запитайте у працівника пояснення. Слід зауважити, що неподання працівником пояснень, не є перешкодою для його звільнення.
5
Видайте наказ про звільнення співробітника. Не затягуйте з виданням наказу, так як трудовим законодавством (ст. 192 ТК РФ) встановлені тимчасові обмеження для накладення дисциплінарного стягнення на співробітника.
6
Ознайомте працівника з зазначеним наказом івидайте йому трудову книжку з записом про зроблений звільнення. Крім трудової книжки співробітник також повинен отримати розрахунок і інші документи, видача яких обов'язкове при звільненні.
