LovesTheTeam.com

Інструкція

1

Працівник буде вважатися вчинили прогул, якщовін без поважної причини: - не прийшов на роботу протягом всього робочого дня; - був відсутній на робочому місці більше 4 годин підряд; - залишив своє робоче місце без попередження роботодавця про звільнення або залишив його до закінчення 2 тижневого попередження (для працівників, які уклали трудовий договір на невизначений термін); - залишив своє робоче місце до закінчення терміну трудового договору або до закінчення строку попередження про звільнення (для строкового трудового договору); - самовільно використав дні відгулу або самовільно пішов відпустку.

2

Складіть доповідну записку про відсутність співробітника на робочому місці. Дану записку становить безпосередній керівник співробітника або керівник організації, якщо працівник підпорядковується йому.

3

Оформіть акт про відсутність працівника на робочому місці. Даний документ складається в присутності двох свідків і підписується або кадровим працівником, або керівником організації.

4

Запитайте у працівника пояснення про причини йоговідсутності на робочому місці. Якщо працівник відмовляється надати пояснення або отримати їх від нього не представляється можливим, то про це складається відповідний акт, який підписується також двома свідками.

5

Видайте наказ про звільнення і ознайомте з ним працівника.

6

Внесіть запис до трудової книжки працівника тавидайте її працівнику разом з належними йому розрахунком і документами. При звільненні за прогул днем ​​його звільнення буде останній день його роботи, тобто день, що передує першому дню прогулу. Зазначене правило діє для випадків, коли працівник після прогулу більше не з'являвся на роботі. А в загальних випадках днем ​​звільнення вважається останній день роботи.