LovesTheTeam.com

Угода сторін

Якщо ви з роботодавцем прийшли до консенсусу попитання вашого звільнення, в трудовій книжці буде вказана стаття 79 ТК РФ. Вона ж передбачає і випадок, коли ви замінюєте працівника, який тимчасово відсутній внаслідок тривалої непрацездатності, знаходиться в декретній відпустці і т.д. Звільняють при цьому після повернення відсутнього співробітника, якого ви замінюєте. Також з вами можуть укласти договір з метою виконання якоїсь конкретної роботи. Така робота теж є терміновою і завершується відразу після досягнення вами необхідного результату. Це ж стосується і сезонних видів робіт.

Звільнення за бажанням працівника

Якщо ви з яких-небудь об'єктивних причинзахотіли розірвати трудовий договір, вам необхідно повідомити керівництво за два тижні до дня звільнення, написавши відповідну заяву. Звільняють в даному випадку за статтею 80 ТК РФ.

Коли роботодавець - ініціатор звільнення

Якщо ініціатива щодо звільнення виходить відвашого керівництва, що виступає в ролі роботодавця, то в трудовій буде вказано відповідний пункт статті 81 ТК РФ. По цій статті вас можуть звільнити в разі: ліквідації цієї організації; скорочення штатних одиниць; невідповідність займаній посаді; недостатності кваліфікації, виявленої за результатами атестації; зміни власника організації (якщо ви заміщаєте посаду керівника, заступника керівника або головного бухгалтера); безвідповідального ставлення до роботи, що виражається в багаторазовому невиконанні своїх трудових обов'язків за відсутності поважних причин і т.д. Тобто кожен випадок закріплений у відповідному пункті статті 81 ТК РФ. Однак за вказаною статтею вас не можуть звільнити, якщо ви в цей момент є тимчасово непрацездатним або перебуваєте в отпуске.Уволіть можуть і з незалежних від волі сторін обставин. Це також передбачено трудовим законодавством. Сюди відносяться: призов на військову службу, засудження працівника до покарання і т.д.Наіболее поширене звільнення за бажанням працівника, так як люди знаходяться в нескінченному пошуку кращого і більш цікавого. Також досить часто звільняють у зв'язку із закінченням терміну при роботі за строковим договором. Це, перш за все, викликано потребами людей. Вони хворіють, доглядають за немовлятами, людьми похилого батьками, а їх в цей час хтось повинен заменять.Увольненіе ж по ряду пунктів статті 81 ТК РФ, пов'язаних з некомпетентністю, безвідповідальністю і допущенням порушень в роботі, нерідко негативно позначається на подальшій трудовій діяльності.