LovesTheTeam.com

Вам знадобиться

• - наказ про звільнення;
• - документи, що підтверджують підставу звільнення (особиста заява працівника та ін.);
• - трудова книжка працівника;
• - документи, що підтверджують трудову діяльність працівника (довідка про доходи та ін.).

Інструкція

1

Підготуйте наказ про розірвання трудовогодоговору з конкретним працівником. У ньому повинна бути вказана дата і причина звільнення. У законі перераховані такі підстави припинення трудових відносин: 1. Ініціатива (власне бажання) працівника. Розірвання договору в цьому випадку починається з подачі співробітником особистої заяви про звільнення на ім'я керівника організації. Детальний опис порядку дано у статті 80 Трудового кодексу; 2. Ініціатива роботодавця. Співробітник може бути звільнений примусово, якщо підприємство ліквідується, відбувається скорочення штату, доведена професійна непридатність людини, виявлені факти грубого порушення трудової дисципліни і т.д. (Статті 71 і 81); 3. Закінчення терміну дії трудового договору (стаття 79); 4. Угода роботодавця і працівника (стаття 78); 5. Відмова працівника від продовження трудової діяльності. Достатнім приводом для такої відмови закон визнає зміна істотних умов праці, зміну власника підприємства, реорганізацію, переклад робочого місця в іншу місцевість та ін. (Статті 72, 73); 6. Переведення працівника на посаду в іншій організації, в т.ч. виборному органі влади; 7. Особливі обставини, при яких звільнення не залежить від волі сторін, наприклад, заклик співробітника на військову службу (стаття 83); 8. Інші причини, що не суперечать закону (стаття 77).

2

Ознайомте працівника з наказом про звільнення і отримаєте його підпис, що підтверджує факт прочитання документа. Видайте людині завірену копію наказу, якщо він просить про це.

3

Заповніть трудову книжку працівника. У неї потрібно внести інформацію про дату звільнення, статті Трудового кодексу, за якою оформляється розірвання договору, номер і дату наказу керівника. З цим записом співробітник також повинен бути ознайомлений під розпис.

4

Переконайтеся, що бухгалтерія зробила нарахуваннязаробітної плати та інших видів виплат (премії, допомога по тимчасовій непрацездатності, компенсації і т.д.), необхідних для повного розрахунку з працівником, який звільняється.

5

В останній робочий день відійти звільненій особіособисто в руки його трудову книжку та інші документи, що підтверджують факт професійної діяльності, наприклад, довідку про доходи 2-ПДФО. В цей же день роботодавець повинен повністю погасити фінансові заборгованості перед колишнім співробітником.