Що потрібно для звільнення за угодою сторін
Що потрібно для звільнення за угодою сторін
Трудове законодавство передбачаєУгода сторін як одну з підстав для звільнення працівника. В даному випадку має бути присутнім згоду, як працівника, так і роботодавця на звільнення. Сторони трудового договору повинні домовитися і за умовами даного звільнення (строки звільнення, компенсація при звільненні). Оформлення звільнення за угодою сторін включає в себе наступні етапи.
Інструкція
1
Повідомте вашому роботодавцю про свій намірзвільнитися і запропонуйте укласти угоди про звільнення. Обговоріть з ним умови звільнення: дату розірвання трудового договору, можливі компенсації при звільненні та інші умови, наприклад, надання відпустки з наступним звільненням. Надавати письмову заяву з проханням звільнити вас за угодою сторін необов'язково, дане прохання може бути озвучена усно.
2
Укладіть угоду про звільнення з вашимроботодавцем. В угоді відобразіть наступні моменти: 1. Ваші дані (ПІБ, паспортні дані, адреса реєстрації) і дані роботодавця (найменування, адреса місця знаходження, ІПН, ОГРН) .2. В угода має бути відображено Ваші наміри і намір роботодавця розірвати трудовий договір. Цей намір можна виразити наступним формулюванням: «Сторони дійшли згоди про розірвання трудового договору № 5 від« 23 »жовтня 2013 року» .3. Вкажіть дату звільнення. Слід враховувати, що дата звільнення вибирається за погодженням з роботодавцем. Звільнятися необов'язково через 14 днів після підписання угоди, як це передбачено законом для звільнення за власним бажанням. Розірвання трудового договору може бути оформлено як в день підписання угоди, так і через два тижні або через місяць після його підписання. 4. Відобразіть в угоді розмір грошової компенсації при звільненні. Розмір компенсації може бути кратний вашої зарплати або виражатися в твердій грошовій сумі незалежно від розміру вашого доходу. Зверніть увагу, що грошові компенсації не є обов'язковими при звільненні за згодою сторін.
3
Підпишіть угоду разом з роботодавцем і поставте дату укладення соглашенія.Одін екземпляр угоди залишиться у вас на руках, а другий у роботодавця.
4
У дату звільнення роботодавець повинен віддати вам трудову книжку та інші документи і провести з вами остаточний розрахунок.
