Рада 1: Як бути, якщо посадової інструкції не було
Рада 1: Як бути, якщо посадової інструкції не було
Конфлікти між працівником і роботодавцем -досить часте явище. Практика показує, що значна частина розбіжностей виникає від неправильного розуміння обома сторонами змісту виробничої діяльності та службових обов'язків працівника. Для врегулювання цих питань розробляються посадові інструкції, які чітко визначають характер і обсяг робіт конкретного співробітника. А як бути, якщо посадова інструкція відсутня або застаріла?
Вам знадобиться
- - Трудовий кодекс РФ;
- - локальні нормативні акти підприємства (організації).
Інструкція
1
Візьміть до уваги, що при оформленніспівробітника на роботу обов'язки по конкретної посади або трудової функції закріплюються в індивідуальному трудовому договорі. Загальні трудові обов'язки також відображені в частині 2 ст. 21 Трудового кодексу РФ. Цими документами слід керуватися в першу чергу, якщо з якихось причин відсутній посадова інструкція.
2
Зверніть увагу на локальні нормативні акти,які, як правило, має роботодавець. Це різноманітні правила, внутрішні інструкції, положення. Роботодавець зобов'язаний довести зміст таких документів до кожного співробітника організації під розпис.
3
Використовуючи в спірних ситуаціях локальні акти,враховуйте, що вони повинні знаходитися в межах компетенції роботодавця і не суперечити трудовому або іншому законодавству. В іншому випадку вимоги, що пред'являються до працівника, можуть бути визнані незаконними і оскаржені в установленому порядку.
4
Враховуйте також, що в ході діяльностіроботодавець нерідко стикається з необхідністю внесення змін до нормативних актів підприємства. Вони можуть стосуватися вимог до кваліфікації співробітників і їх практичного досвіду, особливо, якщо мова йде про підвищення рівня і складності функцій при модернізації виробництва. Внесення подібних змін не повинно обмежувати законні права працівника, вже займає конкретну посаду.
5
У будь-якому випадку, якщо ви виявили, щопосадова інструкція по конкретної трудової функції відсутній або застаріла, прийміть заходи до виправлення ситуації. Цей вид нормативного акта хоч і не передбачений прямо Трудовим кодексом, але бажаний на підприємстві або в організації будь-якої форми власності. Чітко і грамотно складена інструкція допоможе запобігти можливості перенесення трудових спорів в небажану для обох сторін площину судових рішень.
Рада 2: Що входить в посадову інструкцію водія автобуса
У посадову інструкцію водія автобуса входитьчотири основні розділи: загальні положення, обов'язки, права, відповідальність. Будь-яка організація може розширити зміст зазначеної інструкції, оскільки даний документ є внутрішнім.
Посадова інструкція водія автобуса повиннавключати в себе чотири обов'язкові розділу. Першим розділом є загальні положення, в яких вказується на підпорядкованість водія автобуса конкретному вищій посадовій особі, перераховуються нормативні акти, інші відомості, які повинен знати даний працівник. Крім того, іноді вказується на якості, які водій автобуса повинен проявляти в професійній діяльності (наприклад, бути ввічливим, уважним, тактовним). На розсуд конкретного роботодавця в даний розділ можуть бути включені інші норми, які не належать до інших структурних частин інструкції.
Важливо в першому розділі інструкції в числі обов'язкових нормативних актів вказувати на правила дорожнього руху, правила перевезень пасажирів, багажу, інші документи.
Що входить до другого розділу інструкції водія автобуса?
Другий розділ посадової інструкції водіяавтобуса є найбільш значущим, оскільки в нього включаються посадові обов'язки цього працівника. Саме за порушення цих обов'язків він може бути притягнутий до різних видів відповідальності, зміст цієї частини документа буде враховуватися при різних подіях, перевірках. Зазвичай обов'язки поділяють в залежності від стадії денного робочого процесу водія. Так, окремо описують дії водія перед початком робочого дня (наприклад, проходження передрейсового медогляду), в процесі роботи (наприклад, забезпечення наявності відміток у дорожньому листі), в кінці робочої зміни (наприклад, надання автобуса на технічний огляд).Додатково рекомендується описати в даному розділі основні заборони для водія автобуса (наприклад, курити в салоні або відкривати двері до моменту повної зупинки).
