Дотримання посадової інструкції: питання юристу
Згідно з Трудовим кодексом РФ, основнимдокументом, який регулює взаємовідносини між роботодавцем і працівником, є трудовий договір. У законі не згадується такий документ, як посадова інструкція, але він належить до локальних нормативних актів роботодавця, згаданих в ч.2 ст. 21 ТК РФ, а значить, обов'язки, закріплені в ньому, працівник також повинен виконувати.
Що містить посадова інструкція
Відповідно до листа Роструда №3042-6-0 від 9.08.2007 р, посадова інструкція - документ, за допомогою якого регулюються трудові відносини між роботодавцем і працівником. Вона містить повний опис трудової функції працівника, межі його відповідальності, а також ті кваліфікаційні вимоги, які пред'являються до даної посади. Розробляється дана інструкція на підставі кваліфікаційних довідників і містяться в них кваліфікаційних характерістік.Должностная інструкція дозволяє визначити, чи підходить кандидат на дану посаду. При проведенні атестації вона є документом, за яким визначається, чи відповідає працівник, вже займає посаду, своїх трудових обов'язків. Інструкції, написані для однієї і тієї ж посади, але різних виконавців, дозволяють розподілити між ними однаковий ступінь відповідальності і роботу, що вимагає однакову кваліфікацію. Як правильно оформити посадову інструкцію
Ставлячи свій підпис під трудовим договором,працівник зобов'язується виконувати як загальні трудові обов'язки, так і ті, які притаманні конкретній посаді. Але, щоб не «захаращувати» текст трудового договору їх перерахуванням, роботодавцю доцільно розробити посадові інструкції, які відносяться до числа локальних нормативних актів, поряд з різними положеннями, інструкціями та правилами, з якими працівник повинен ознайомитися перш, ніж приступати до виконання своїх обов'язків. В цьому випадку в тексті трудового договору повинно бути вказано, що виконання обов'язків даного працівника регулюється посадовою інструкціей.Чтоби посадова інструкція не була просто папірцем, ні до чого не зобов'язує, мала юридичну силу і керівник мав право вимагати її дотримання, вона повинна бути затверджена окремим наказом. Працівник при вступі на посаду повинен бути ознайомлений з нею під розпис, підписавши всі три її примірники. Перший екземпляр потім передається на зберігання до відділу кадрів, другий - керівникові, а третій - залишається у працівника.Дотримання посадової інструкції
Вимоги і норми, викладені в посадовійінструкції, повинні дотримуватися не тільки працівником, а й роботодавцем. Обумовлюючи перелік обов'язків, вона дозволяє трактувати роботу, що виходить за їх межі, як додаткову, що вимагає додаткової ж оплати. Працівник на підставі цього документа має право на додаткову винагороду в разі суміщення посад, виконання обов'язків тимчасово відсутнього колеги, збільшення зони обслуговування тощо.
