LovesTheTeam.com

Вам знадобиться

• - Трудовий кодекс РФ;
• - документи-підстави для відсторонення.

Інструкція

1

Зверніть увагу на те, що законом встановленокілька підстав для відсторонення від роботи: - поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; - якщо працівник не пройшов навчання та перевірку знань в галузі охорони праці; - якщо працівник не пройшов обов'язкове медичне обстеження, а в разі необхідності - психіатричний огляд; - якщо працівнику протипоказано виконання посадових обов'язків, і це підтверджено медичним висновком; - позбавлення працівника на строк до двох місяців спеціального права, необхід мого для виконання обов'язків (наприклад, водійських прав, ліцензій і т.д.) і відсутність можливості перевести його на іншу роботу; - на вимогу уповноважених законом органів та посадових осіб; - інші випадки, передбачені законодавством Російської Федерації.

2

Кожна з перерахованих причин маєсупроводжуватися підтверджуючим документом. Наприклад, при позбавленні працівника права керування транспортним засобом, при порушенні проти нього кримінальної справи, пов'язаної з необхідністю усунення від роботи, використовуйте в якості підстави відповідну постанову або рішення суду. При появі співробітника на роботі в нетверезому вигляді вам буде потрібно доповідна записка безпосереднього керівника, акт про порушення трудової дисципліни, складений у присутності свідків, медичний висновок.

3

Відповідно до документа, які обгрунтовуютьвідсторонення, підготуйте наказ або розпорядження за підписом керівника організації. Вкажіть в ньому причину, по якій працівник не допущений до виконання посадових обов'язків.

4

Крім того, позначте термін, на який вінвідсторонюється від роботи. Як правило, цей період триває до вирішення проблем, що перешкоджають виконанню трудових функцій. Але якщо в момент видання наказу складно встановити закінчення терміну, можна його не обмежувати конкретною датою, наприклад, «до лікування», «до завершення навчання».

5

Зробіть в наказі або розпорядженні позначку длябухгалтерії про те, що на час відсторонення заробітна плата працівнику нараховуватися не буде. Не забудьте визначити, хто буде виконувати обов'язки відстороненого співробітника.

6

Ознайомте працівника з наказом під розпис. Якщо він буде ухилятися від підпису, оформіть його відмова актом в складі комісії як мінімум з трьох осіб (наприклад, начальник відділу кадрів, безпосередній керівник порушника, юрисконсульт).

Рада 2: Яка відповідальність чекає роботодавця за порушення трудового законодавства?

Порушення прав працівників роботодавцем тягненаступ, передбаченої законом відповідальності у вигляді застосування до нього заходів цивільно-правового (матеріальна відповідальність) і адміністративного характеру. Відшкодувати працівникові невиплачену заробітну плату роботодавець зобов'язаний, якщо незаконно відсторонив працівника від роботи, незаконно звільнив або перевів на іншу посаду. Крім того, матеріальна відповідальність роботодавця перед працівниками виникає, якщо

Порушення прав працівників роботодавцем тягненаступ, передбаченої законом відповідальності у вигляді застосування до нього заходів цивільно-правового (матеріальна відповідальність) і адміністративного характеру. Відшкодувати працівникові невиплачену заробітну плату роботодавець зобов'язаний, якщо незаконно відсторонив працівника від роботи, незаконно звільнив або перевів на іншу посаду. Крім того, матеріальна відповідальність роботодавця перед працівниками виникає, якщо він, без встановлених законом підстав, відмовився відновлювати у себе працівників. Відшкодуванню підлягати такі суми: заробітна плата; відпускні; вихідну допомогу. При цьому, всі відшкодування сплачуються з відсотками в розмір не нижче 1/300 ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації. Сума відсотків розраховується залежно від невиплачених в строк виплат за кожен день затримки, починаючи з дня, наступного за встановленим днем ​​виплати до дня фактичного розрахунку включно. Розмір грошової компенсації може бути встановлений в колективному договорі, локальному нормативному акті або трудовому договорі. Ст. 236 ТК РФ передбачає обов'язок роботодавця провести виплати навіть за відсутності його провини. Роботодавець відшкодовується також шкода, завдана майну працівника. Для цього необхідно визначити ринкову вартість майна, яка або оплачується в повному обсязі. За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі. Крім цього, роботодавець відповідає за моральну шкоду, заподіяну працівникові, що передбачено ч. 4 ст. 3 і ч. 9 ст. 394 Трудового кодексу РФ. Моральна шкода може виникнути і при порушенні майнових прав працівника, наприклад, при затримці виплати заробітної плати, відпускних. За порушення законодавства про працю та про охорону праці роботодавець може бути притягнутий і до адміністративної відповідальності на підставі ст. 5.27 КоАП РФ.