LovesTheTeam.com

Інструкція

1

Умійте подати себе. Іноді одного працьовитості і відмінних результатів недостатньо, просто тому що керівництво і не підозрює, хто тягне на собі відділ з місяця в місяць. Не соромтеся демонструвати свої досягнення і успіхи. Адже це дійсно ваші успіхи і досягнення.

2

Демонструйте керівництву оптимізм і впевненістьв майбутньому компанії. Всі люблять бачити навколо задоволені і щасливі обличчя. І ваш начальник - не виняток. Якщо постане вибір між вічно бурчав і незадоволеним буркотуном і бадьорим, активним, готовим до подвигом оптимістом, керівництво вважатиме за краще останнього. Звичайно, при рівних професійних якостях.

3

Стати надійним помічником начальника. Мається на увазі «самий-самий начальник». Для цього вам потрібно постійно перебувати з ним в контакті, відчувати справжню симпатію до керівника і бути хорошим психологом. Зверніть увагу, що розмова йде саме про те, щоб в потрібну хвилину «великий бос» завжди шукав вас очима, і не важливо, чи вмієте ви ремонтувати його I-Phone або у вас завжди є чистий папір для нотаток.

4

Стати «обличчям» компанії. Постарайтеся поступово переводити на себе всі представницькі функції. Згодом саме ви станете уособлювати фірму для ділових партнерів. Зміна такого співробітника може бути дуже скрутній для керівництва. Але врахуйте, що цей варіант вимагає великої напруги і вміння ніколи не втомлюватися. Набагато легше наступний варіант.

5

Заблокуйте на собі більшу частину робочих контактів. Створіть базу даних за основними контрагентами і максимально утрудните до неї доступ іншим співробітникам. Побудуйте особливі відносини з постачальниками або покупцями, засновані на особистих відносинах. Але не забувайте: керівництво повинно знати про ці відносини і розуміти, що в разі, як ви пішли фірма втратить занадто багато.

6

Не соромтеся брати на себе додатковіобов'язки. Якщо ви всерйоз побоюєтеся скорочення, форма роботи «від дзвінка і до дзвінка» - не для вас. Ваше завдання працювати понаднормово, не вимагаючи підвищити зарплату, покірливо виходити на робоче місце в вихідні. Це найпростіший варіант. Але чи готові ви до таких жертв?

Інструкція

1

Подумайте про те, чи знаєте ви свого друга абопросто знайомого як гарного професіонала і наскільки його особисті і робочі якості будуть відповідати тим вимогам, які будуть пред'являтися на новому робочому місці. Проаналізуйте, чи зможе ця людина стати цінним співробітником з урахуванням того досвіду, освіти і здібностей, які він має. Якщо у вас є сумніви, то відмовтеся від своїх альтруїстичних спонукань, щоб не потрапити в немилість у начальства, коли ваш друг не виправдає очікувань роботодавця.

2

У тому випадку, якщо ви можете гарантуватинаявність тих якостей, які необхідні відповідальному і кваліфікованому виконавцю, то поцікавтеся у відділі кадрів свого підприємства про наявність вакансій. Сьогодні багато роботодавців використовують при прийомі на роботу такий внутрішній ресурс, як рекомендації своїхспівробітників. Тому цілком можливо, що в відділі кадрів вас із задоволенням вислухають. Навіть якщо вакансій немає, то найближчим часом вони можуть з'явитися в зв'язку з природною плинністю кадрів - виходом співробітників на пенсію і переїздом їх в інше місто.

3

Якщо вашому другу або знайомому буде призначеноспівбесіду, то допоможіть йому добре підготуватися: порадьте йому ознайомитися з необхідними документами, розкажіть про особливості вашого підприємства і виробництва.

4

Демонструйте свою нейтральну позицію, якщо всилу виробничої необхідності ви будете присутні на співбесіді. Якщо ваш друг або знайомий дійсно хороший фахівець, його зможуть оцінити і без вашої участі. Якщо начальство або відділ кадрів не влаштує ця людина, то така позиція ніяк не вплине на ваш авторитет в компанії.

5

У тому випадку, якщо у вас все вийшло, і керівництвом було прийнято рішення про прийом на роботу вашого знайомого, то ваша відповідальність за ньоговсе одно не знімається, навіть якщо він буде працювати в іншому підрозділі. Поясніть йому це, щоб він співвідносив свої дії і вчинки з цим фактом, і у вас не виникало один до одного взаємних претензій і не було непорозумінь.

Інструкція

1

Запропонувати ідеї щодо економії коштів компанії. Начальству в будь-яких компаніях необхідно скорочувати витрати, де це можливо, і приймати рішення щодо усунення фінансових проблем. Якщо ви можете запропонувати деякі практичні ідеї для економії грошей організації і розгляньте цю ідею зі своїм начальником, то ви підкреслите свій інтерес в благополуччі компанії і залишите хороше враження.

2

Перевершуєте, де це необхідно. Визначте, які слабкі місця в навичках має ваш бос. Вдосконалюйте свої власні здібності в тих областях, в яких не досяг успіху ваш начальник.

3

Виконуйте все можливе. Щоб внести якомога більший внесок в компанію, буде корисно іноді виконувати завдання, не включені в вашу посадову інструкцію, коли ці завдання можуть допомогти вам і вашому босу на робочому місці. Наприклад, можна зосередитися на тих завданнях, які часто забувають інші співробітники.

4

Говоріть про свої нездатність. Якщо надають вирішити задачу, яка вам не під силу, говорите про це прямо і попередьте свого боса. Ви завжди повинні показувати своє бажання вчитися, але якщо у вас є недостатніми досвід або навички, то дайте знати своєму начальнику про нездатність виконати те чи інше завдання.

5

Будьте в курсі галузі в цілому. Конкуренція може бути жорсткою і йти в ногу з розвитком галузі, в якій працює компанія, є важливою частиною її виживання. Обговорюйте новини, пов'язані з вашою галуззю, разом зі своєю босом і колегами. Це демонструє серйозність в досягненні успіху компанії.

6

Робіть нотатки. Це показує вас з боку як працівника, який звертає увагу на деякі деталі і прагне бути обізнаним щодо своєї роботи.

7

Завершуйте покладені на вас завдання раніше,коли це можливо. Якщо вас просять встановити власні терміни, то краще дати невелике завищення. Так ви впевнено зможете досягти мети. Чи не занадто завищувати терміни, наприклад, якщо ви знаєте, що впораєтеся із завданням за 3 дні, не варто говорити босові, що вам потрібно 3 тижні.

8

Будьте тактовними. Приходьте на роботу на 15 хвилин раніше і на 15 пізніше за інших. Керуйте не тільки своїм часом, але і стежте за порядком на своєму робочому місці. Тримайте на робочому столі основні матеріали та приладдя, щоб показати, що ви активно працюєте і вмієте бути організованим. Не варто перевантажувати робочий простір зайвими предметами, а також тримати його неохайним.

9

Не відмовляйте в допомозі своїм колегам. Якщо співробітник відчуває труднощі в деякій роботі, запропонуйте свою допомогу, особливо, якщо ви добре розбираєтеся в тій чи іншій області. Чи не злорадствуйте або не ставте себе вище інших після цього. Навпаки, поставтеся до цього спокійно.

10

Залиште своє особисте життя у себе вдома. Різні надзвичайні ситуації та інші серйозні проблеми можливо, зажадають взяти верх. Кожен відчуває будь-які повсякденні труднощі за межами робочого місця. Покажіть вашому босу, ​​що ви перебуваєте на роботі як фізично, так і психічно.

11

Залишатися позитивним. Позитивне ставлення має велике значення у вашій власній продуктивності, це також допомагає поліпшити моральний дух на робочому місці. Це обов'язково помітить і оцінить ваш бос.

Корпоративне свято якомога швидше віднести до щеодному робітникові заходу, яке є обов'язковим для відвідування і ставитися до нього як необов'язковою вечірці абсолютно неправильно. Правильніше використовувати протилежний підхід - поставтеся до вечірки в колективі як до можливості показати себе чарівним і ввічливою людиною, а також прекрасним фахівцем. Дозволити собі не ходити на корпоратив може тільки дуже досвідчений співробітник, який визнано вважається дуже цінним. Якщо ти хочеш грати, відвідування корпоративної вечірки це спосіб швидше влитися в колектив.

Незважаючи на те, що корпоративна вечіркамається на увазі як свято, слід вести себе на ній вкрай обачно. Не варто вбиратися в відверті наряди, напиватися, відверто фліртувати. Взагалі, помірність має бути в кожному вчинку, навіть якщо вас провокують на щось, краще постаратися відбутися жартами, перевести розмову.

Розмови слід вести особливо обережно. Не допускайте ризикованих жартів, критики оточуючих і, особливо, керівництва, що не міркуйте про роботу занадто довго. Все ж корпоратив це свято, так що постарайтеся не зіпсувати його собі і іншим.

Корисна порада: не варто після корпоративної вечірки має згадувати про промахи оточуючих, навіть якщо вони здалися вам дуже смішними.