LovesTheTeam.com

Інструкція

1

Розрахунок заробітної плати відбувається на підставі форми ірозміру оплати праці, яка зафіксована в трудовому договорі. Необхідно визначити кількість відпрацьованих годин або днів (при погодинній системі) або обсяг наданих послуг, проданих товарів (при відрядній системі).

2

При необхідності до окладу працівника додаютьсярізні надбавки. Наприклад, виходячи з кліматичних умов регіону та умов праці. Також ІП має право нарахувати працівникові премію за хороші результати роботи.

3

Після того як розмір зарплати був розрахований, IPможе приступати до виплат. Обчислену зарплату необхідно розділити на дві частини - аванс і остаточний розрахунок. Аванс може сплачуватися в фіксованому обсязі (наприклад, 5 тис. Р.) Або з обліку виконаного обсягу робіт. Порядок і терміни виплат зарплати повинні бути документально закріплені.

4

Видавати зарплату можна готівкою за відомістю,під підпис працівника. У Росії діє уніфікована форма відомості, яка була затверджена Держкомстатом у 2004 р Інший варіант - перерахування зарплати на особистий банківський рахунок работніка.Прі будь-якому варіанті виплат ІП повинен надати кожному працівникові розрахунковий лист, в якому відображені параметри розрахунку його зарплати.

5

З усіх доходів (включаючи оклад і премію)необхідно перерахувати до бюджету ПДФО 13% (30% для нерезидентів). ІП виступає в даному випадку в якості податкового агента. На руки працівникам зарплата видається без урахування ПДФО. При цьому перерахування ПДФО проводиться тільки 1 раз на місяць - у день виплати остаточного розрахунку.

6

Із зарплати працівника можуть проводитися і інші утримання за виконавчим листом - аліменти, інші стягнення тощо., Але не більше 70% від суми зарплати.

7

Також ІП зобов'язаний зі своїх власних коштів робити утримання на працівника в ПФР і ФСС. В середньому сума податків у позабюджетні фонди становить близько 30%.