Як перевести зарплату на картку
Як перевести зарплату на картку
На багатьох підприємствах Росії бухгалтеріяздійснює переклад заробітної плати на банківські карти працівників. І співробітники цих бухгалтерій, і самі працівники вже мали можливість переконатися, наскільки зручніше безготівкова форма оплати праці, яка, крім того, дозволяє скоротити обсяг роботи бухгалтера-касира і відмовитися від послуг інкасаторів. Якщо ваше підприємство планує перехід на таку форму оплати, до цього необхідно підготуватися заздалегідь.
Інструкція
1
У тому випадку, якщо безготівкова форма оплати праціне передбачена ні в колективному, ні в трудовому договорі, працівникам відділу кадрів або бухгалтерії необхідно провести роз'яснювальну роботу з співробітниками підприємства і пояснити всі переваги цього способу отримання заробітної плати. Отримайте письмову згоду працівників про перехід на нову форму оплати.
2
На підставі згоди працівників внесітьзміни в колективний договір і видайте наказ про введення на підприємстві безготівкової форми оплати праці. Вкажіть в наказі дату, з якої заробітна плата співробітників буде переводитися на банківські карти. У наказі перерахуйте документи, в які необхідно внести відповідні зміни: колективний та трудові договори, локальні нормативні акти, що регламентують виплату зарплати співробітникам, наприклад, в положення про оплату праці, в посадові інструкції бухгалтера-касира.
3
У наказі також зобов'яжемо провести необхіднуроботу відділу кадрів і бухгалтерії, призначте відповідальних за введення нової форми оплати праці. Доручіть в наказі головного бухгалтера підприємства (із зазначенням терміну виконання) укласти договір на обслуговування з банком. Ознайомте з наказом всіх, згаданих в ньому осіб, а також працівників вашого підприємства під підпис.
4
Укладіть договір з банком про випуск пластиковихкарт працівникам вашої компанії. Зберіть з працівників підприємства заяви з проханням про те, що б їх зарплата перераховувалася на зазначені розрахункові рахунки, відкриті в цьому банку. Укладіть з ними додаткові угоди до тих трудовими договорами, які були підписані при прийомі на роботу, в них обговоріть нові умови оплати за працю.
