LovesTheTeam.com

Оцініть обстановку

Одна з прикмет швидкого звільнення - зниження впосади, особливо якщо ви працюєте як раніше і ні в чому не завинили. Якщо в компанії є посади, дублюючі вашу, значить прикмета вірна, і начальство вважає вас найменш ефективним співробітником.

У деяких компаніях бувають сезонні зниження іпідвищення зарплат, однак, якщо зарплату «зрізали» тільки вам, - це теж тривожний сигнал. Можливо, бос просто не хоче з'ясовувати стосунки з вами, і таким чином дає зрозуміти, що ваша робота його не влаштовує. Або ненав'язливо підштовхує до добровільного звільнення.

Якщо відношення керівника до вас змінилося -варто задуматися про його причини. Справа може бути в професіоналізмі або в особистісних якостях, це потрібно зрозуміти. Можливо, бос вже підшукує заміну вам і на прикметі у нього є більш цінний, на його погляд, співробітник. Особливо це помітно, якщо відношення різко змінилося за останній час.

У деяких компаніях прийнято критикуватиспівробітників в письмовій формі - так відділ кадрів збирає матеріал, який доведе ваші промахи і помилки за певний період часу. Це роблять для того, щоб не витрачати час на зайві розмови, а відразу пред'явити письмові докази, забезпечивши підстави для звільнення. Якщо така критика щодо вас стала частою, це теж можна вважати прикметою швидкого звільнення.

Якщо співробітники перестають прислухатися до вашогодумку, ігнорують ваші ідеї та пропозиції - це сигнал до того, що вони знають щось негативне про вас, що йде з боку керівництва. Можливо, вони почули, що вас планують звільнити, і тому не хочуть мати з вами справи. Те ж саме, якщо змінилося ставлення з боку боса і його наближених.

Часті перевірки роботи і причіпки через дрібниці тежговорять про те, що довіра начальства втрачено, і до вас почали придивлятися як до кандидата на звільнення. Особливо це актуально, якщо до цього ви зробили серйозний промах. В іншому випадку перевірки можуть служити ознакою того, що вас хочуть підвищити і просто вирішено краще пізнати кандидата на вищу посаду.

У разі злиття компаній варто ретельно вивчитисвої перспективи на подальшу роботу в новій структурі: чи немає в дружній компанії дублюючих посад або фахівців, чий професійний рівень вище вашого? Чи задоволений ваш бос тим, як ви працюєте на цій посаді? І інші нюанси, властиві тільки вашій компанії.

Якщо у вашій компанії прийнято вести такзвані «офісні війни» - постарайтеся спокійно оцінити свою роль в них. Найкраще взяти нейтральну позицію, однак не втрачати пильності. Якщо вам перестали давати важливі завдання, а з комп'ютера зникають папки і документи - це погана ознака. Так найчастіше небажаного працівника змушують звільнитися добровільно.

Прийміть міри

Якщо ви помітили один або кілька ознактакого ставлення до себе - не чекайте пасивно рішення керівництва. Якщо ви хочете залишитися на цій роботі, потрібно обов'язково поговорити з босом і з'ясувати, наскільки ви підходите для своєї посади, що ви можете змінити в своїй роботі, щоб стати більш ефективним співробітником.

Ідеально, якщо ви запропонуєте щось своє дляполіпшення роботи. Часто така розмова стає єдиною можливістю залишитися на цій посаді. Або допоможе перевестися на іншу посаду в цій же компанії. Якщо і це не допоможе - ви хоча б дізнаєтеся причини звільнення, що може позбавити вас від зайвого стресу.