На які гарантії може розраховувати відряджений співробітник
На які гарантії може розраховувати відряджений співробітник
У службове відрядження може бути направлений як основний працівник, так і працівник за сумісництвом. І в тому і в іншому випадку роботодавець зобов'язаний забезпечити ряд гарантій відрядженим.
Так, роботодавець повинен зберегти за працівником місце, його посаду та середній заробіток за період відрядження. Крім того, працівникові відшкодовуються витрати по відрядженню.
Якщо у відрядженні працівник захворів і періодхвороби підтверджено листком непрацездатності, роботодавець зобов'язаний виплатити лікарняні, відшкодувати витрати на проживання та оплатити добові до того моменту, поки працівник не повернеться до місця постійної роботи.
Порядок і розміри відшкодування витрат на відрядження співробітникам держорганів, а також організацій, фінансування яких відбувається через держбюджет, визначаються нормативними актами РФ.
У недержавних організаціях відшкодуваннявитрат на відрядження закріплюється в колективних договорах або локальних нормативних актах. Причому на таких підприємствах може бути встановлений різний розмір відшкодувань залежно від займаної відрядженим працівником посади.
До витрат на відрядження, які лягають наплечі роботодавця відносяться також: витрати на проїзд; витрати на проживання; добові. Ці витрати повинні бути оплачені авансом до від'їзду працівника у відрядження.
