Рада 1: Як дати оголошення про роботу
Рада 1: Як дати оголошення про роботу
оголошення про вакансії - дуже важливий текст. Чи отримає компанія в результаті потік саме тих кандидатів, які для неї кращі, залежить від того, як цей текст буде складено і де саме розміщений.
Інструкція
1
Подачу будь-якого оголошення слід починати з йогоскладання. Дайте хоча б мінімальну інформацію про саму компанію, сферу її діяльності та інших істотних моментах, по можливості підкресліть свої найбільш вигідні сторони. Вкажіть також назва вакантної позіціі.Обязательно потрібно окреслити коло обов'язків кандидата, підкреслити найбільш суттєві моменти, пов'язані з цим. Чим більше значимої інформації, що дозволяє кандидату зрозуміти, для нього чи пропозицію, тим краще. Настільки ж детально варто прописати вимоги до претендентів і компенсації, на які може розраховувати успішний кандидат.
2
Визначте коло ресурсів, в яких плануєтерозмістити оголошення. Основним засобом пошуку роботи, особливо для висококваліфікованих фахівців, в наш час служить інтернет. Однак в ряді випадків, залежно від специфіки вакансії і регіону можуть бути корисними і друковані ЗМІ з працевлаштування і навіть відповідні рубрики газет іншого плану, що публікують друковані об'явленія.Наряду з ресурсами з працевлаштування можуть бути корисні вузькопрофесійні і галузеві сайти і спільноти в соціальних мережах.
3
Специфіка кожного ресурсу може накладати наоголошення ті чи інші обмеження. Якщо той платний, витрати на публікацію зазвичай залежать від обсягу. А в соціальній мережі можуть бути обмеження по знакам для одного сообщенія.Так що є сенс передбачити кілька варіантів тексту - від самого повного до найкоротшого. При цьому максимум інформації про вакансії повинен давати кожен з них.
4
Умови розміщення оголошення на кожному ресурсі зазвичай прописані в його правилах і відповідних інструкціях, яким необхідно слідувати.
Рада 2: Як дати оголошення на вакансію
Щоб в короткі терміни знайти підходящогоспівробітника необхідно чітко і детально відобразити всі вимоги до претендента. Важливу роль відіграють вік, досвід роботи, особисті якості, амбіції претендента на дану посаду.
Вам знадобиться
- - інтернет;
- - телефон для прийому дзвінків;
- - комп'ютер.
Інструкція
1
Для більш результативного і швидкого підбору персоналу розмістіть оголошення про пошук співробітників на електронних біржах праці, в друкованих виданнях та на міських дошках оголошень.
2
Розміщуючи інформацію про вакансії, вкажіть час,місце роботи (необов'язково давати точну адресу, просто назвіть район). Перерахуйте основні обов'язки, які повинен буде виконувати майбутній співробітник.
3
Не намагайтеся приховати малопривабливі нюансироботи, в процесі працевлаштування вони все одно з'ясуються. Ви витратите даремно і свій і чужий час. Доцільно попередити про можливі складнощі (наприклад, необхідність понаднормової роботи, додаткові обов'язки).
4
Щоб дані факти не знизили затребуваністьвакансії, помістіть поряд інформацію для підвищення мотивації. До даного розділу, в першу чергу, відноситься кар'єрний ріст, соц.пакет, корпоративні бонуси і системи заохочення, пільгові кредити, профспілкові путівки.
5
Далі перерахуйте освіту, досвід роботи та риси характеру, необхідні претенденту на дану вакансію. Якщо майбутня робота включає обов'язковеспілкування з людьми, то здобувачеві потрібно комунікабельність, стресостійкість, гнучкість і доброзичливість. А в разі переважання технічно складних, кропітких операцій потрібні посидючість і акуратність.
6
На деяких видах виробництв небажані шкідливі звички. Якщо розміщується вакансія відноситься до їх числа, то відобразити це в примітках.
7
Якщо ви вирішили дати оголошення на вакансію в друкованому виданні, то скоротіть вищевикладенуінформацію, вказуючи лише основні дані. Використовуйте загальноприйняті абревіатури та скорочення. Наприклад, л / а - особистий автомобіль, в / о - вищу освіту, в / п - шкідливі звички і т.д.
8
При розміщенні оголошення на спеціальнихінформаційних дошках напишіть великим шрифтом, хто потрібен, більш дрібним - розмір оплати праці, і ще більш дрібним шрифтом - обов'язки і вимоги. Інформацію про зарплату розмістіть внизу оголошення, а під нею вкажіть контактні дані вашої організації.
Рада 3: На яких сайтах краще дати оголошення про пропозицію роботи
Кращі сайти пошуку та пропозиції роботи - це, звичайно, найбільш відвідувані сайти. Ось п'ять найпопулярніших інтернет-ресурсів, на яких можна знайти роботу або працівників.
