LovesTheTeam.com

стати донором

Чинне трудове законодавствопередбачає надання додаткового дня до відпустки працівника за кожну здану кров в державних пунктах збору. Підтверджуючим документом здачі є довідка, яка передається до відділу кадрів.

Важливо пам'ятати, що якщо здача крові доводиться навихідний або святковий день, то донору покладається два дні до відпустки: один за факт кровоздачі, другий за здійснення цієї процедури в особистий час донора.

Ці дні працівник має право об'єднати з щорічним відпусткою, і вони повинні бути оплачені в середньому розмірі.

З огляду на, що кров або її компоненти можна здавати не частіше ніж один раз на місяць, протягом року донор може отримати право на 24 додаткових дні до відпустки.

Перейти на особливі умови праці

Відповідно до діючого закону співробітники, що маютьненормований робочий день, отримують додаткові три оплачуваних дня відпустки. На жаль, це єдиний механізм заохочення таких співробітників, тому нерідко керівники охоче погоджуються на ненормовані умови праці, а фахівці навпаки, наполягають на звичайних трудових відносинах.

Без урахування вихідних

Чинне законодавство дозволяє бративідпустку в повному обсязі, а частково протягом року. Ця можливість дозволяє написати відразу три заяви на відпустку, кожне з яких розраховане на п'ять будніх робочих днів. В такому випадку можна продовжити термін відпочинку на ті вихідні, які виявляться в проміжках зазначених тижнів.

Такий варіант продовження відпустки не всі роботодавці сприймають лояльно, і марно, тому як працівник має повне на це право.

За домовленістю з роботодавцем

Роботодавець може самостійно надавати можливість додаткової оплачуваної відпустки працівникам, в якості заохочення за сумлінну працю та багаторічну роботу.

Складність полягає лише в тому, що цієїможливістю користуються рідкісні керівники. Положення про надання додаткової оплачуваної відпустки фіксуються в колективних договорах, внутрішніх нормативних документах та ін.

Не зайвим буде зазначити, що в Трудовому кодексіє чітке визначення груп осіб, яким покладено додаткову оплачувану відпустку. Так, щоб отримати можливість відпочивати на 16 днів більше необхідно працевлаштуватися в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Це ж положення відноситься до працівників вахтового методу. Також додаткові дні відпочинку покладені фахівцям, задіяним на шкідливих виробництвах. Перелік галузей чітко визначено постановами Уряду РФ.