Що цікавить людей при влаштуванні на роботу
Що цікавить людей при влаштуванні на роботу
Знайди собі справу до душі, і тобі ніколи недоведеться працювати - сказав Конфуцій. Але крім безпосередніх обов'язків і рівня заробітної плати існує безліч нюансів, які варто уточнити ще на стадії співбесіди.
Більшість претендентів в першу чергуцікавлять соціальні гарантії, а саме - соцпакет. Це не дивно, так як соцпакет забезпечує медичне обслуговування, виплати до пенсійного фонду. Соціальний пакет надається в разі офіційного працевлаштування та є гарантією юридичного захисту в разі виробничого конфлікту. В умовах планової економіки іншого способу взаємин роботодавця з найманим працівником не існувало. Але при ринковій економіці офіційне працевлаштування не обов'язково, можливі й інші види соціально-трудових відносин, наприклад, цивільно-правові. Тому соціальні гарантії - це перше, що цікавить здобувача при прийомі на роботу.
Умови праці
Демократичні перетворення суспільства знайшливідображення і в стосунках працівника і роботодавця. Так, крім зарплати здобувача цікавлять і умови праці, причому обов'язковий мінімум відповідності з технікою безпеки і організацією робочого місця - це вже не обговорюється. Ставиться питання про організацію місця відпочинку, можливості комфортного проведення пауз в процесі виконання професійної діяльності. Наявність кімнати відпочинку, мікрохвильовки, можливості підігріти їжу, зробити чайну або кавову паузу - питання, що цікавлять багатьох при влаштуванні на работу.Однім з питань, що цікавлять здобувача, є питання вільного графіка - можливості затриматися в силу особистих обставин, покинути робоче місце завчасно, протягом робочого дня відлучитися для візиту до лікаря, до навчального закладу до дитини, для вирішення інших форс-мажорних ситуацій особистого характера.Вопрос вільного графіка для деяких претендентів приймає рас ширення форми. Для деякої категорій діяльності наявність робочого місця в офісі неважливо, і тільки бажання керівників споглядати працівника протягом усього робочого дня перешкоджає здійсненню професійної діяльності у віддаленому доступі. Тому питання пріоритету результату над трудовою дисципліною для багатьох має вирішальне значення, особливо якщо працівник практикує роботу у фрілансі.взаємовідносини
Адекватність керівництва і психологічний кліматв колективі - важливий фактор, нехтування яким при влаштуванні на роботу може стати причиною виробничих і особистих проблем. У деяких організаціях практикується авторитарний підхід до управління, що подобається далеко не всім. Неоплачувані переробки, все одно можна зателефонувати працівника в будь-який час дня і ночі, проблеми з лікарняними листами - все це має місце бути в приватних організаціях, тому ці питання необхідно висвітлити ще на стадії співбесіди.
