Як прийняти на роботу громадянина іншої держави
Як прийняти на роботу громадянина іншої держави
Більшість фірм використовують найману працюіноземних громадян. Але при цьому вони стикаються з великою кількістю проблем пов'язаних як з правовим статусом іноземців, так і наявністю у громадянина іноземної держави потрібних документів.
Інструкція
1
Перш за все, іноземний громадянин зобов'язаний у територіальних органах оформити дозвіл на роботу.
2
Після отримання іноземним громадяниномдозволу на роботу, роботодавець зобов'язаний повідомити територіальні органи, про те, що між ним і іноземним робітникам укладено трудовий договір строком на десять днів. Надалі роботодавець повинен довести до відома державну міграційну службу за місцем роботи про те, що він прийняв на роботу іноземного громадянина.
3
Крім того, працівник сам може звернутися в міграційну службу за відповідним дозволом. При цьому він не зобов'язаний вказувати компанію, в яку він влаштовується.
4
Оформлення спеціального дозволу для роботи,як правило, триває не більше десяти робочих днів з часу прийняття від іноземного громадянина заяви про те, що йому було видано документи, що дозволяють працювати в даній країні.
5
Протягом одного місяця іноземний громадянинзобов'язаний пройти медичну комісію на відсутність небезпечних захворювань, які за законом, не дозволяють йому працювати в даній країні. Крім того, іноземний робітник повинен представити довідку з наркологічного диспансеру, що підтверджує, що він не є наркозалежним. В крайньому випадку, дозвіл на роботу анулюється.
6
Дозвіл, що дозволяє іноземному громадяниновіпрацювати більше одного року, може так само видаватися за пред'явленням в міграційну службу документа, що посвідчує його особу. У разі відмови у видачі відповідного дозволу, іноземний громадянин може протягом трьох робочих днів оскаржити в суді це рішення з часу отримання ним повідомлення.