Як поскаржитися на колегу
Як поскаржитися на колегу
Якщо у вашому колективі з'явилася людина, яказаважає злагодженій роботі або не виконує всі обов'язки на належному рівні, то варто сказати про це начальнику. Але зробити це потрібно так, щоб не уславитися ябедою на весь колектив. В цьому немає нічого складного, якщо підійти до справи правильно.
Інструкція
1
Скарга на колегу - дуже радикальний крок. Якщо ви все ж трохи сумніваєтеся, то спробуйте поговорити зі своїм колегою віч-на-віч, раптом вам вдасться його напоумити. Фахівці рекомендують для початку спробувати розібратися з ситуацією самому, перш ніж йти до начальника.
2
Якщо ж розмова з колегою не дав бажанихрезультатів, то тоді можна йти до начальства. Але йти треба не з порожніми руками. Зберіть доказову базу некомпетентності вашого колеги. В іншому випадку ваші звинувачення будуть визнані безпідставними. Тоді ви втратите будь-яку повагу ще й з боку начальства. Крім того, у вас з'явиться непоганий шанс втратити роботу. Так що без доказів до начальства краще не ходити.
3
Перед походом до начальника не забудьтепопередити вашого товариша по службі, щоб для нього все це не стало неприємною несподіванкою. Також подбайте про те, щоб ваш товариш по службі пішов до начальника разом з вами. Це дозволить вам не втратити прихильність інших колег.
4
Бажано піднести скаргу так, щоб вонавиглядала просто як ділова розмова між вами і начальником. У цій розмові обов'язково потрібно виділити, що ви дбає за організацію, за спільну справу, а не перед собою ставите будь-які свої особисті цілі.
5
Не варто пропонувати начальнику методи вирішенняпроблем. Від цього вам буде тільки гірше, бо приймати відповідальні рішення - прерогатива начальства. Начальство не любить таких серйозних пропозицій з боку звичайних співробітників.
