Коли покладено відпустку на новій роботі
Коли покладено відпустку на новій роботі
Російське трудове законодавство гарантуєкожному громадянину, який працює за трудовим договором, оплачувана відпустка, тривалістю не менше 28 календарних днів. Але, щоб отримати його, працівникові потрібно виконати ряд умов. Деякі обмеження накладає і ваш трудовий стаж на новій роботі.
Коли можна проситися у відпустку
За КЗПП - Кодексу законів про працю,що діяв до 2002 року, в оплачувану відпустку на новому робочому місці можна було піти не раніше, ніж відпрацювавши 11 місяців. Раніше цього терміну ні сам відпустку, ні його частина надавати було не положено. У статті 122 Трудового Кодексу РФ говориться, що право на відпустку протягом першого року безперервної роботи на новому місці виникає у працівника вже через 6 місяців. Але це зовсім не означає, що йому покладений повноцінний чотиритижневий відпустку - в цьому випадку він може розраховувати тільки на 2 оплачувані тижні. Крім того, виникло у працівника право на відпустку зовсім не є для роботодавця тією причиною, по якій він повинен беззаперечно його надати. У тому випадку, коли ви не належите до однієї з категорій працівників, які мають право йти у відпустку тоді, коли їм потрібно, отримати його ви зможете відповідно до графіка відпусток.У деяких випадках за погодженням сторін роботодавець може надати вам витребовують відпустку раніше покладеного піврічного терміну.Цей графік, складання якогорегламентовано ст.123 ТК РФ, є обов'язковим до виконання, як працівниками, так і роботодавцем. Він складається в кінці календарного року, але в тому випадку, коли ви почали свою трудову діяльність вже після того, як він був складений і затверджений, про своє бажання піти у відпустку ви повинні попередити завчасно, щоб графік був скоректований.
У разі звільнення працівника, який не маєбезперервного шестимісячного стажу на даному підприємстві, належить компенсація за невикористану відпустку. У наданні самого відпустки роботодавець має право йому відмовити.
