Виходити чи на роботу з декретної відпустки раніше
Виходити чи на роботу з декретної відпустки раніше
Бувають випадки, коли жінка бажає перервати свійдекретну відпустку достроково. В даному випадку їй слід мати чітке уявлення про те, наскільки це можливо, і чи потрібно взагалі виходити з декретної відпустки раніше покладеного терміну.
Чи можна вийти з декретної відпустки раніше покладеного терміну.
Сучасні молоді мами часто виявляють бажаннявийти з декретної відпустки раніше покладеного терміну. Ухвалення такого рішення може бути обумовлено декількома причинами. Декретна відпустка складається з декількох періодів. Перша його складова частина - це лікарняний, виданий в жіночій консультації в зв'язку з вагітністю жінки і майбутнім народженням малюка. Отримавши відпустку на підставі листка непрацездатності, співробітниця отримує оплату відразу за весь період відпустки і не може вийти на роботу раніше. Після закінчення вищевказаного виду відпустки працівниця може написати заяву на відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років, а потім продовжити його до того моменту, коли малюкові виповниться 3 роки. Жінка може не писати заяву про надання їй відпустки і відразу вийти на роботу, або вийти з нього достроково. Вона має на це повне право. Важливо тільки попередити роботодавця про свої наміри заздалегідь.У разі, якщо керівництво компанії відмовляє співробітниці в наданні колишнього робочого місця, вона може звернутися в Трудову інспекцію або до суду.
Чи варто переривати декретну відпустку достроково.
Перш ніж вийти на роботу раніше покладеноготерміну, варто подумати про те, чи потрібно це взагалі. Фахівці вважають, що до певного часу мамі не слід розлучатися з малюком. Няня, бабуся, вихователька ясельної групи в дитячому садку не зможуть замінити дитині маминої уваги і турботи. Якщо обставини дозволяють жінці використовувати свій декретну відпустку в повному обсязі, то їй краще вчинити саме так. На жаль, найбільш поширеною причиною дострокового переривання відпустки є матеріальні труднощі молодої сім'ї. Мама змушена виходити на роботу, щоб підтримувати фінансовий добробут на певному рівні. В даному випадку потрібно зважити всі факти і прийняти правильне рішення. Вигідним можна вважати лише вихід молодої мами на роботу на неповний робочий день. В даному випадку за нею зберігається право отримання допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років. Важливо врахувати і розмір очікуваної заробітної плати. Малюк, який залишається без мами в денний час, вимагає догляду. Мама повинна організувати нагляд за ним. Послуги няні коштують досить дорого, тому в разі, якщо заробітна плата буде невеликою, виходити на роботу раніше покладеного терміну невигідно.Якщо за малюком буде дивитися бабуся або інший член сім'ї, ця людина зможе оформити на роботі відпустку по догляду за дитиною і отримувати допомогу щомісяця.У прийнятті рішення про необхідність достроковоговиходу молодої мами на роботу повинні брати участь всі члени сім'ї. Бажано, щоб при цьому було уточнено новий розподіл обов'язків. Повернувшись на роботу, молода мама вже не зможе приділяти домашнім справам і своєму малюкові стільки уваги, скільки вона приділяла раніше.
