Чи можуть працювати діти, які не досягли 18 років?
Чи можуть працювати діти, які не досягли 18 років?
Підліток прагне якомога швидше статисамостійним. Незалежність ж багато в чому пов'язана з можливістю заробити. Трапляється, що молода людина приходить у відділ кадрів або до підприємця, де начебто є відповідна для нього вакансія. Але менеджер по персоналу пояснює, що претендента взяти не можуть, тому що він не досяг необхідного для заміщення цієї вакансії віку.
Право на працю і право на навчання
Російським законодавством допускається прийом нароботу людей, які не досягли повноліття, але такі працівники мають цілий ряд пільг. При цьому умови роботи для підлітків від 14 до 16 років і молодих людей з 16 до 18 будуть різними. Трудовий договір може бути укладений з людиною не молодше 16 років. У деяких випадках, обумовлених федеральним законодавством, трудовий договір може бути і з 15-річним підлітком, якщо він вже отримав загальну середню освіту, обов'язкове для всіх громадян Росії. Право на освіту - одне з найважливіших конституційних прав молодої людини в Росії. Але в деяких випадках підліток може залишити школу, не отримавши загальної середньої освіти. Це допускається у виняткових випадках з дозволу батьків або інших законних представників та за погодженням з органом місцевого самоврядування, у віданні якого знаходяться питання освіти. Зазвичай це відділ або комітет освіти. Бувають ситуації, коли молоду людину, яка досягла 14 років, виключають з освітнього закладу за протиправні дії. Школа повинна повідомити про своє рішення в комітет освіти за три дні до відрахування, і питання про працевлаштування вирішує орган місцевого самоврядування. Зазвичай це комісія у справах неповнолітніх і захисту їх прав. Робоче місце підбирається через Центр зайнятості населення. У виняткових випадках допускається прийом на роботу підлітків молодше 14 років. Це стосується головним чином дітей, які залишилися без піклування батьків. Питання працевлаштування розглядає комісія у справах неповнолітніх.У випадках, обумовлених федеральним законодавством, трудовий договір може бути і з 15-річним підлітком, якщо він вже отримав загальну середню освіту, обов'язкове для всіх громадян Росії.
Робота у вільний час
Деякі підлітки, не бажаючи кидати школу,прагнуть підробити на кишенькові витрати. Така можливість російським законодавством теж передбачена. Йому доведеться заручитися згодою одного з батьків або опікуна, щоб попрацювати на канікулах або навіть під час навчального року, у вільний від занять час. Тимчасовий трудовий договір може бути укладений з підлітком, які досягли 14 років. Одна з популярних форм працевлаштування - річний трудовий табір або молодіжна бригада, створена комітетом у справах молоді. У багатьох суб'єктах федерації такі форми тимчасового працевлаштування практикуються, так що молодій людині досить звернутися до відповідного комітету. Там йому пояснять, які документи потрібні, допоможуть зібрати відсутні, нададуть бланк договору. Крім того, муніципалітет в цьому випадку несе відповідальність за дотримання прав підлітка.Праця повинна бути легким і не шкодити здоров'ю. Підлітки можуть працювати на благоустрій міста, розносити оголошення, брати участь в концертних програмах, набирати тексти і т.д.