Що робити, якщо заробітну плату не платять вже 2 місяці
Часи «сірих» зарплат, які видаються в конверті, іроботи без договору, яка оплачується відрядно, відходять у минуле. Але проблеми невчасного отримання заробітної плати залишаються актуальними донині. Роботодавці, користуючись некомпетентністю своїх працівників з приводу їх трудових прав, затримують зарплату на термін більше двох місяців, а то і зовсім відмовляють в її видачі. Однак, законодавство Російської Федерації захищає права працівника і дає можливість йому відсудити належне у свого роботодавці в повному обсязі.
Малоефективні дії працівника при невиплаті зарплати
Існують малоефективні методи поведінкипрацівників, до яких вони вдаються, якщо начальство вчасно не видає їм заробітну плату. Наприклад, візит до трудової інспекції, куди зазвичай радять звернутися скривдженим співробітникам, звичайно, ускладнить життя вашому роботодавцю. Але діють співробітники такої інспекції досить повільно, неефективно. До того ж вони не мають тих повноважень, які є у судових інстанцій. Інший сумнівний метод тиску на керівництво - проведення мітингів, залучення до справи співробітників ЗМІ та інші відкриті заходи. Шуму буде від такого методу дійсно багато, але толку ви досягнете тим самим мало. Не слід звільнятися і демонстративно «грюкати дверима» фірми, які не заплатила вам гроші. Своєї зарплати ви в такий спосіб не повернете, а роботодавцю таку поведінку його співробітника буде тільки на руку. Набагато правильніше і ефективніше буде зробити в такий спосіб. Як слід чинити при затримці заробітної плати
Через два тижні після невиплати вам в термінзаробітної плати ви маєте право призупинити свою трудову діяльність у роботодавця. Зробити це ви можете, написавши письмове повідомлення керівництву про те, з якої причини ви не виходите на наступний день на роботу. Повідомлення подається в двох примірниках, на ньому ставиться підпис ваша і роботодавця або виконуючого його обов'язки. У разі, якщо керівник відмовляється підписувати документ, відправляйте його на адресу вашої фірми рекомендованим листом через пошту з повідомленням. Приблизно два тижні після підписання повідомлення ви можете в домашній обстановці почекати реакції вашого роботодавця. Якщо вона не буде, доручіть юристу або складіть самостійно позов до судових інстанцій про стягнення з фірми, де ви працюєте, заробітної плати. Позовна заява подається не на даного роботодавця, а на організацію, в якій ви працювали. В позовні вимоги повинні входити не тільки не видана вам заробітна плата, але також компенсація юридичних послуг, прострочення оплати, моральні витрати, якщо такі були. Державним митом такі позовні заяви не обкладаються. Корисні поради
Добре, якщо перед походом до суду ви заручитесяпідтримкою ваших колег, які зможуть бути свідками незаконних дій вашого роботодавця. Перебуваючи на робочому місці, збирайте докази даної ситуації, відео, на яких зафіксовані ваші парафії на робоче місце, аудіо записи пояснення з шефом та інше.
