Як уникнути помилок при укладанні трудового договору
Як уникнути помилок при укладанні трудового договору
Грамотно складений трудовий договіргарантовано захистить вас в майбутньому від свавілля роботодавця. Тому етап укладення вами трудового договору з підприємством дуже відповідальний, і важливо не допускати помилок. Звичайно, будь-який роботодавець намагається уникнути в договорі того, що ви можете звернути на свою користь. І якщо в колективному договорі фактично немає предмета спору - або підписуєш, або шукаєш іншу роботу, то умови індивідуального договору можна і потрібно коригувати.
Вам знадобиться
- Конституція РФ, Трудовий кодекс
Інструкція
1
Уважно вивчайте умови трудового договору,особливо те, що написано дрібним шрифтом (якщо що, можна попросити у роботодавця лупу). Не соромтеся запитувати те, що вам незрозуміло. Можете скористатися Трудовим кодексом або Конституцією, щоб прояснити деякі незрозумілі моменти.
2
Грошове питання, тобто питання вашої зарплати, -самий делікатне. Але на етапі укладення договору його все ж краще обговорити. Увімкніть, якщо це необхідно, в договір розмір вашого окладу і умови його індексації, принципи оплати позаурочної роботи, розмір звільнень, відпускних, декретних тощо, а також умови вашого звільнення, особливо, якщо ви наймаєтеся до приватного підприємця. Багато роботодавців не люблять виплачувати «зайві» гроші своїм працівникам, хоча зобов'язані за законом. Трудовий договір зобов'яже це їх зробити. В іншому випадку вам буде що пред'явити в суді.
3
Підстрахуйтеся і уточніть графік роботи,особливо, якщо він ковзає. Може бути, роботодавець навіть надасть вам роздруківку з днями, коли ви працюєте і відпочиваєте. Обов'язково вказуйте в трудовому договорі фактичний графік роботи (наприклад, 2/2 або 5/2) і час роботи (наприклад, з 8.00 до 18.00, перерва з 12.00 до 14.00).
4
Якщо роботодавець забезпечує вас транспортом,який доставляє до місця роботи, або гарячим харчуванням прямо на робочому місці, поцікавтеся, як це відіб'ється на зарплаті. Якщо роботодавець запевняє вас, що це «безкоштовно», внесіть і цей пункт в договір, інакше, отримавши «онучу», ви можете недорахуватися значної частини зарплати, яка пішла на оплату проїзду і обідів.
5
Якщо ви вчитеся, обговоріть з роботодавцемумови, на підставі яких він повинен відпустити вас на сесію. Відповідно до статей 173-177 Трудового Кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний надати вам оплачувану навчальну відпустку на певних умовах. Якщо ви підходите під ці умови, сміливо вимагайте включення і цього пунктика в ваш трудовий договір.
6
Після внесення всіх змін в договір,уважно вивчіть новий документ і звірте всі правки. Якщо всі умови влаштовують і вас, і роботодавця, можете сміливо скріплювати підписом майбутні трудові відносини. Будьте уважні, коли отримуєте копію договору: вона повинна збігатися з документом, який знаходиться у роботодавця, слово в слово. Якщо ви підписували договір «через копірку» (так-так, іноді буває і так!), Вимагайте, щоб роботодавець власноручно написав на вашому договорі: «Копія вірна» та поставив підпис. Тепер це реальний документ, а не його ксерокопія.
