LovesTheTeam.com

Інструкція

1

Складіть графік майбутніх відпусток напередоднінастання нового календарного року, використовуючи уніфіковану форму № Т-7, затверджену наказом Мінстату України за номером 26. Графік відпусток повинен містити повне найменування організації, дату складання і період, який буде поділятися на відпустки.

2

Врахуйте існуючі норми наданняоплачуваної відпустки, відповідно до російського законодавства. Стандартний період щорічної відпустки становить 28 календарних днів, за винятком певних соціальних груп і представників деяких професій. Також місячну відпустку можна розділити на два періоди тривалістю 14 днів, якими співробітник може скористатися у зручний для нього час.

3

Занесіть періоди відпусток в графік, враховуючипобажання співробітників, особливості функціонування підприємства, можливість взаємозамінності тих чи інших посад і т.д. Як тільки всі періоди відпусток будуть затверджені і занесені в графік з підписами працівників, його необхідно передати на підпис керівнику.

4

Сповіщайте співробітників про наближення відпускногоперіоду за два тижні до його початку. Вони повинні скласти заяву з проханням на отримання оплачуваної відпустки встановленої тривалості, закріпивши його підписом. Заява передається керівнику на розгляд і підпис.

5

Складіть наказ про відпустку, використовуючи форму №Т-6, затверджену наказом Мінстату України за номером 26. Вкажіть в документі табельний номер співробітника, його ім'я, прізвище та по батькові повністю, посада, підрозділ або військове відділу, вид і строки відпустки. Передайте наказ керівнику підприємства і співробітникові на розгляд і підпис. Також зверніть екземпляр в бухгалтерію для розрахунку відпускних, які працівник повинен отримати безпосередньо перед відходом на відпочинок.