Чи обов'язкова при влаштуванні на роботу місцева прописка?
Чи обов'язкова при влаштуванні на роботу місцева прописка?
Поняття «прописка за місцем проживання» з'явилосяв СРСР в кінці 20-х років минулого століття. Штамп з адресою прописки визначав, в якому місті людина може жити, де працювати, в яку поліклініку звертатися, в якій дитячий сад і яку школу відправляти дітей. Якщо у людини не було прописки, його ніби й не існувало, без неї він позбавлявся майже всіх прав, гарантованих Конституцією, в тому числі, і права на роботу.
Чим відрізняється прописка від реєстрації
Як суперечить конституційному правулюдини на свободу пересування, прописка як така була скасована в 1993 році. Її замінили на обов'язкову реєстрацію, яка може бути тимчасовою або постійною. Перша називається «за місцем перебування», друга - «за місцем проживання», ось її і продовжують іменувати пропіской.Согласно закону «Про право громадян РФ на свободу пересування», будь-яка людина, який прибув до Росії або проживає на її території, повинен обов'язково встати на облік, зареєструватися або, по-старому, прописатися за адресою постійного свого проживання або за тим, де він знаходиться тимчасово. Якщо людина приїхала до родичів, він повинен отримати тимчасову реєстрацію на їх адресу, якщо приїхав відпочивати - по тому, адресою, де він зняв кімнату. Вважається, що ніяких обмежень постійна або тимчасова реєстрація не має, і, згідно із законодавством, при влаштуванні на роботу, роботодавець не має права ставити умову про наявність обов'язкової реєстрації.Нещодавно ФМС ініціювала розробкузаконопроекту, що скасовує будь-які види реєстрації, в тому числі і за місцем прописки. У 2014 році планується внести цей закон до Державної Думи на розгляд.
Що говорить закон і як буває насправді
У ст. 65 Трудового кодексу РФ чітко приписаний список документів, який роботодавцю повинен пред'явити людина, влаштовується на роботу. У їх числі: паспорт або будь-який інший документ, що засвідчує особу; трудова книжка; пенсійне страхове свідоцтво; для військовозобов'язаних - документи військового обліку; а також документи про здобуту освіту. Закон прямо забороняє роботодавцям вимагати будь-які ще документи. Стаття 64 ТК РФ говорить, що при укладенні трудового договору не повинні прямо або побічно обмежуватися права працівника ні в залежності від статі, віку або раси, ні в залежності від місця жітельства.Но, як показує практика, деякі роботодавці йдуть на пряме порушення закону і навіть вказують в оголошеннях про прийом на роботу вимоги реєстрації за місцем проживання.Це особливо часто зустрічається в столиці і Московської області.Небажання приймати на роботу іногородніх, на жаль, не можна буде довести, якщо вам просто не дадуть відповіді на надіслане резюме або обдурять, пообіцявши зв'язатися після співбесіди.
