LovesTheTeam.com

Інструкція

1

Трудове законодавство вимагає від васповідомити безпосереднього роботодавця про те, що ви звільняєтеся, як мінімум за 14 днів. Це необхідно зробити не тільки в усній, а й письмовій формі, щоб звільнення дійсно відбулося. За ті два тижні, що ви відпрацьовуєте, роботодавець повинен знайти нового співробітника і ввести його в курс справи.

2

Заява про звільнення слід писати на ім'ягенерального директора компанії, в якій ви працюєте. Якщо ви працюєте в досить великій конторі, ви можете навіть і не побачити керівника організації, оскільки заява буде підписана вашим безпосереднім начальником. Тільки підписану заяву матиме силу, його ви зможете пред'явити в кадровий відділ.

3

14-денний термін, про який ви заздалегідьпопереджуєте роботодавця, починається на наступний день після того, як ви офіційно повідомили керівника про намір звільнитися. Трудовий кодекс РФ передбачає можливість того, що ви передумаєте звільнятися, в цьому випадку вам просто потрібно відкликати заяву. Втім, тут є нюанс - якщо на вашу посаду вже запрошений новий працівник і з ним укладено письмову угоду, ви зобов'язані звільнити йому місце.

4

Наказ, згідно з яким ви будете звільнені зцього місця роботи, буде підготовлений тільки напередодні останнього для вас робочого дня в даній компанії. В заключний трудовий день роботодавець буде зобов'язаний видати вам трудову книжку, а також виплатити всі належні вам гроші: зарплату, компенсації за відпустку і премії, якщо такі мають місце бути.

5

Деякі обставини можуть прискорити вашезвільнення. Ви можете просто домовитися з роботодавцем, і якщо у нього немає до вас претензій, ви зможете почати працювати в іншому місці набагато раніше. Якщо ви вступаєте до ВНЗ або йдіть на пенсію, словом, маєте поважну причину, роботодавець зобов'язаний буде вас відпустити. Якщо ви перебували на випробувальному терміні, термін відпрацювання для вас скоротиться з 14 днів до 3. Крім того, якщо роботодавець не виконав умови трудового договору, ви можете звільнитися в будь-який момент.