Рада 1: Як говорити про підвищення зарплати
Рада 1: Як говорити про підвищення зарплати
Співробітник, який упевнений, що заслуговуєпідвищення зарплати, може спробувати поговорити про це з начальством. Зрозуміло, така розмова доречний тільки в тому випадку, якщо ви впевнені, що керівництво не віддасть перевагу найняти нового працівника замість того, щоб платити більше вам.
Інструкція
1
Ретельно продумайте свої доводи. Заява, що інший співробітник, менш гідний, ніж ви, заробляє більше, вагомим аргументом не є. Також не варто погрожувати звільненням, оскільки це може бути навіть на руку начальству. Вагомими можуть вважатися наступні аргументи: збільшення обсягу роботи або рівня відповідальності, необхідність виконувати більш складну роботу, ніж раніше, підвищення кваліфікації співробітника, розширення обов'язків і т.п. Також ви можете вимагати прибавки, якщо зарплата дуже низька за мірками сучасного ринку.
2
Правильно вибирайте момент. Наприклад, якщо ви кілька днів тому закінчили дуже важливий, складний і значимий для фірми проект, уклали вигідний контракт, впоралися з дуже важким завданням і т.п., можна спробувати поговорити з начальством про надбавку до зарплати. Якщо воно вміє цінувати хороших співробітників, то напевно врахує ваше прохання. Пам'ятайте також, що фінансові справи компанії при цьому повинні йти добре, інакше збільшення витрат буде невигідним або навіть неможливим.
3
Відкиньте емоції і приводите тільки конкретніфакти, що стосуються вашої роботи. Не потрібно кричати, що ви давно працюєте в цій організації, а вам ні разу не дали надбавки до зарплати. Не розказуйте про своє важке матеріальне становище і не тисніть на жалість. Приводьте факти, бажано підкріплені цифрами. Наприклад, зберіть статистику і повідомте, скільки в середньому заробляє фахівець вашого рівня на аналогічній посаді. Підрахуйте кількість вдалих проектів, розкажіть про користь, яку ви приносите компанії.
4
Визначте бажаний оклад. Керівник напевно запитає вас, яку суму ви хотіли б отримувати, і якщо вона здасться йому занадто великий, то навіть дуже вдало проведена до цього бесіда про надбавку до зарплати пропаде даром. Зарплата, яку ви вимагаєте, повинна бути адекватною, тобто що відповідає обсягу роботи і кількості посадових обов'язків, а також вашим заслугам. Спирайтеся на середньостатистичні дані про зарплату співробітників вашого міста, що займають аналогічну посаду.
Рада 2: Як переконати начальника дати надбавку
Далеко не всі наймані працівники задоволенірівнем заробітної плати. Це стосується навіть тих працівників, чиї зарплати періодично індексуються. Яким же чином, не маючи робочого місця довести керівнику право на підвищення зарплати.
Як правило, зле продумані спонтаннірозмови з начальством на тему підвищення зарплати закінчуються нічим. У керівник одержує аргументи на противагу. Щоб усунути цю можливість необхідно максимально підготуватися до розмови. В першу чергу слід уважно проаналізувати свої професійні успіхи. За роки роботи в одній посаді повинні існувати вагомі приводи, які дозволять вимагати збільшення окладу. До таких приводів можна віднести різке збільшення продуктивності, ефективні фінансові результати, що дозволили оптимізувати витрати підприємства та ін. Якщо таких результатів немає, то не варто заводити розмову про підвищення окладу, тому що, швидше за все він завершиться отказом.Постарайтесь порівняти результати своєї роботи з діяльністю попередників. Це дозволяє спрогнозувати шанси на успіх переговорів. Однак не тільки виробничі перемоги можуть стати приводом до набирання. Нерідко фронт роботи одного фахівця за роки роботи в кілька разів збільшується. Цей процес протікає повільно і призводить до того, що на ділі фахівець виконує завдання, що виходять далеко за межі робочих повноважень, описаних в посадовій інструкції. В такому випадку допустимо клопотати перед керівником про внесення змін до посадової інструкції з одночасним підвищенням окладу. Крім того, приводом для підвищення окладу можуть стати особисті обставини. Грамотний керівник завжди прагне створити умови для більш ефективної діяльності підлеглих, і приводом для збільшення може стати необхідність поліпшення житлових умов, вступ в шлюб або збільшення у семействе.Порой, при позитивному рішенні керівника відмова від набирання може надійти з бухгалтерського відділу. В цьому випадку шукати компромісні рішення в площині фінансових можливостей компанії. Якщо збільшення окладу, за словами економістів, суперечить штатним розписом або не відповідає внутрішній системі нарахування грейдов, то має сенс говорити про нарахування щоквартальних премій. В цьому випадку необхідно пам'ятати, що преміювання фахівців перебуває в компетенції керівництва, яке має право з економічних міркувань відмовити в фінансовому заохоченні навіть за найефективніші результати. Закріпити своє право на премію можна за допомогою офіційного рішення керівництва. Для цього необхідно прохання про преміювання із зазначенням конкретних обгрунтувань викласти в службовій записці.
Рада 3: Як зрозуміти, що тебе розігрують
1 квітня ймовірність бути розіграним в офісі,будинку або на вулиці дуже велика. Щоб зрозуміти, що над вами хочуть пожартувати, потрібно придивитися до співрозмовника, оцінити, чи всі на своїх місцях, і дозволити влаштувати розіграш.
Інструкція
1
Вслухайтеся в тон співрозмовника. За навмисною серйозністю людини може ховатися непереборне бажання розсміятися. Мало хто вміє зберігати спокій, якщо йому заздалегідь відомо про смішному результаті діалогу. Видати жартівника можуть нехарактерні фрази, інтонації і жестикуляція або, навпаки, відсутність такої. Також людина може відводити очі, якщо не хоче видати себе, прикривати долонею рот, щоб приховати посмішку.
2
Зверніть увагу на інших людей, якізнаходяться в приміщенні. Якщо вони старанно займаються своїми справами, але крадькома кидають на вас погляди, цілком можливо, вони чекають моменту, коли відбудеться розіграш. Також про майбутню жарті можуть свідчити смішки або посмішки.
3
Будьте обачні 1 квітня. Не кидайтеся здійснювати якусь дію, якщо вас вимагають про це. Це стосується як звичайних справ, наприклад, вас попросили підняти ручку або пересунути стілець, так і абсолютно дивних закликів: таких, як прохання поспілкуватися з поліцейським, або віднести начальнику заяву з проханням про підвищення зарплати. Якщо прохання виголошена більше двох разів, швидше за все за цим щось криється, особливо якщо дія, до якого закликають, може бути виконано самостійно.
4
Оцініть ситуацію. Якщо 1 квітня події починають приймати абсолютно несподіваний поворот, швидше за все, це підлаштовано вашими знайомими.
5
Озирніться навколо. Цілком можливо, предмети лежать не на своїх місцях, що-небудь пересунено, а чогось просто немає. У цьому випадку велика ймовірність, що це підлаштовано з метою вас розіграти.
6
Не поспішайте вірити всім послань, отриманим заелектронній пошті. Можливо, в них вас просять прийти кудись, на ділі ж може виявитися, що жартівник просто чекає, коли ви покинете приміщення, щоб підготуватися до розіграшу.
Рада 4: Як отримати підвищення зарплати
Навряд чи знайдеться такий найманий працівник, якийб не хотів отримувати більшу винагороду за свою працю. Звичайно, все залежить від багатьох факторів. Але в будь-якому випадку, досягти цієї мети цілком реально, виконавши кілька простих рекомендацій.
Інструкція
1
Працюйте більше за інших. Практично на кожній найманій роботі існує якийсь оклад, згідно виробленні годин. Приблизно, кожна людина працює 40 годин на тиждень і отримує певну суму за 1 годину. Щоб заробити більше, потрібно і проводити на роботі більше часу. Це цілком логічно. Звичайно, це не означає, що ви повинні ночувати на робочому місці. Просто приходьте трохи раніше і йдіть трохи пізніше. Беріть приклад з успішних керівників.
2
Віддавайте цінність, яка принесе користь всьому підприємству. Просто так отримати підвищення дуже складно. Вам потрібно віддавати спочатку щось натомість. Це можуть бути ідеї, план, проекти, які покращать стан справ в компанії і принесуть їй більше прибутку. Не соромтеся вести діалог з керівництвом з цього приводу. Вас помітять, і ви отримаєте більше шансів отримати підвищення зарплати.
3
Покладайте на себе більше відповідальності. Не бійтеся робити ту роботу, за яку вам спочатку не платять. Все окупитися згодом з лишком. Виконуйте важливі доручення ради директорів або топ-менеджера компанії. Щоб отримувати більше грошей, потрібно і викладатися більше. Це пряма залежність.
4
Проявляйте розумну ініціативу в життя компанії. Навіть якщо ви раніше ніколи не були керівником, варто пробувати себе в цій ролі. Логічно, що такі люди отримують більшу винагороду, ніж ті, хто сидить без діла і боїться відповідальності. Якщо в вас проявляться лідерські навички, керівництво це обов'язково помітить і запропонує вам або нову посаду, або більший оклад.
5
Працюйте постійно над собою і своїми вміннями. Чим більше часу ви будете вкладати в своє професійне і особистісне розвиток, тим більшу цінність ви зможете віддати підприємству. Як наслідок, ваша зарплата виросте. Читайте більше літератури за специфікою своєї роботи і купуйте нові корисні навички і досвід.
6
просіть підвищення. Трапляється, що не завжди керівник можепобачити ваші старання, через зайнятість або з інших причин. З вашої сторони не буде соромно нагадати йому про свої успіхи і щодо свого внеску в загальний розвиток справи. Якщо він поводиться грамотно, то відразу зрозуміє, що ви хочете. Але краще просите про підвищення зарплати завжди безпосередньо. Це не буде поганим тоном, особливо якщо ви його заслужили.
