Як бути, якщо роботодавець не віддає трудову книжку
Як бути, якщо роботодавець не віддає трудову книжку
При звільненні, скорочення співробітника фірма-роботодавець зобов'язана видати трудову книжку і всі супутні документи. Іноді трапляється й так, керівник порахував, наприклад, що ви не передали будь-які матеріальні цінності або не передали свої обов'язки, і не віддав вам основний документ про вашу трудову діяльність. Тоді Ви маєте право залучити його до адміністративної відповідальності або стягнути компенсацію за моральну шкоду.
Вам знадобиться
- - паспорт;
- - реквізити роботодавця;
- - реквізити судового органу;
- - реквізити трудової інспекції;
- - Кодекс про адміністративні правопорушення;
- - Цивільний процесуальний кодекс РФ;
- - Трудовий кодекс РФ.
Інструкція
1
При невидачу вам трудової книжки роботодавцем порізних причин спробуйте домовитися з ним. Якщо мирно вирішити трудовий спір не виходить, попередьте колишнього директора про те, що ви маєте намір звернутися до трудової інспекції. Поясніть, що це загрожує йому штрафом. Коли колишнього роботодавця не лякає і цей факт, приступайте до дій.
2
Зверніться до інспекції з трудових спорів. Напишіть заяву про те, що роботодавця порушив ваші права, не видавши вам трудову книжку. Адже без цього документа ви не можете працевлаштуватися. Відповідно, в компанії стягнуть штраф. Роструд вправі призначити штраф на індивідуального підприємця в сумі від однієї до п'яти тисяч рублів, для організації порушення вашого трудового права обійдеться сумою в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. А за невиконання постанови трудової інспекції покладається штраф, визначений Кодексом про адміністративні правопорушення.
3
Є ще один спосіб, який полягає внаступному. Зверніться до суду за місцем вашого проживання. Складіть позовну заяву. У «шапці» документа вкажіть повне найменування судового органу. Потім впишіть свої персональні дані, адреса прописки. Напишіть реквізити вашого роботодавця, включаючи ІПН, КПП, назва організації, адреса реєстрації.
4
У змістовній частині пропишіть суть заяви. Вкажіть обставини, при яких виникла ситуація, що склалася. Тобто напишіть, що роботодавець не будуть суттєво повертає вам трудову книжку.
5
Посилаючись на Цивільний процесуальний кодекс РФ,опишіть, яку шкоду було завдано вам. Вкажіть, яку суму ви б хотіли отримати від роботодавця в якості компенсації моральної шкоди. Як правило, фахівця покладається розмір відшкодування в сумі, яка розраховується залежно від її середнього заробітку і числа днів, що не повертається ваша документ. Підпишіть заяву поставте дату, напишіть своє прізвище, ім'я, по батькові.
