Рада 1: Як відповісти, що хочеш від роботи
Рада 1: Як відповісти, що хочеш від роботи
В пошуках роботи доводитися відвідувати безліч співбесід. За великим рахунком всі вони схожі і збудовані за принципом «питання - відповідь». Питання, як правило, теж одні і ті ж: «Як ви себе бачите через п'ять років в нашій компанії?», «Чому пішли з попередньої роботи? »,« Скільки б ви хотіли отримувати? ». Але яким би не було співбесіду, будьте впевнені - одне із запитань обов'язково прозвучить «Що ви хочете отримати від роботи? ». І він може застати зненацька навіть досвідченого професіонала.
Інструкція
1
Головна помилка здобувачів полягає в тому, що багато хто починає хвалити компанію або фірму. Так робити не варто, навіть якщо ви дійсно думаєте, що це місце роботи допоможе вам реалізувати себе. Питання «Що ви хочете отримати від роботи? »Тільки на вигляд здається простим. Здавалося б, ну що людина може хотіти отримати від роботи? Хороших умов праці, високої зарплати, можливість просунутися по кар'єрних сходах, соцпакет.
2
Питання націлений на виявлення вашої мотивації. Можна відповісти так: «Мій професійний досвід і знання допомогли збільшити продажі моєї попередньої компанії вдвічі. Думаю, що зможу зробити теж і на цій роботі ».
3
Відповіді: «Мені подобається спілкуватися з людьми» або «Мене влаштовують умови роботи, Зарплата »,« Я давно хотів займатися цим ... »,«Ця робота здається мені цікавою» теж мають місце бути. Постарайтеся показати, що бажаєте працювати на перспективу, що можете і вмієте працювати в команді. Підійде відповідь: «Я хотів би розширити свій досвід ...», «Я готовий працювати в новому колективі ... Я легко сходжуся з людьми».
4
Будь-який, навіть самий каверзне питання, повинен зіграти вам на руку. Оберніть його в свою користь. «Я хотів би отримати від цієї роботи не тільки позитивні емоції, а й реальний результат: високі продажі і т.д. ».
5
Але найголовніше при відповіді на це питання, та йвзагалі на співбесіді - щирість. Тримайтеся впевнено і говорите правду. Брехня рано чи пізно розкриється. Та й ваша поведінка, якщо ви прибріхує, досвідчених кадровиків може насторожити відразу.
6
При пошуку нової роботи запасіться терпінням, можливо, вам доведетьсяпройти не одну співбесіду. Можливо, доведеться приймати відмови. Не впадайте у відчай, будьте такими, якими є насправді, і хороша робота обов'язково знайде вас.
Рада 2: Як отримувати все, що хочеш
Деяким людям щастить у всьому - в навчанні, роботі,не кажучи вже про любов. У чому ж секрет такої успішності і отримання від життя все, що хочеться. Отримати всі - значить щодня працювати над собою і прагнути до своєї мети всупереч усьому.
Інструкція
1
Уявіть чітку мету і мотив. Будьте впевнені в собі завжди. Проявляйте свій сильний характер в роботі, в стосунках з людьми. Сумлінність і порядність у всьому повинні бути вашим девізом по життю. Забудьте про лінощі, недбалість, пасивність. Постійно формуйте особистісні якості. Д.І. Писарєв писав: "Характер загартовується працею, і хто ніколи не добував собі власною працею насущної їжі, той у більшій частині залишається назавжди слабкою, млявою і безхарактерним людиною".
2
Постійно оцінюйте свої дії. Самокритика є умовою вдосконалення особистості. Скромність і самокритичність повинні поєднуватися з загостреним почуттям власної гідності, яке засноване на свідомості дійсної значимості своєї особистості, на наявності відомих успіхів у праці на загальну користь. Пригнічуйте в собі підвищену зарозумілість, хвастощі.
3
Вчіться жити в колективі. Завжди відстоюйте свої погляди. Будьте активні і долайте всі перешкоди, тільки в цьому випадку ви зможете отримати все, що хочете. Реалізуйте свої творчі плани та ідеї. Ініціативність і прояв витримки допоможуть побудувати кар'єру, отримати підвищення по посаді.
4
Сміливо приймайте обгрунтовані, тверді рішення іреалізуйте їх. Завжди беріть відповідальність за свої вчинки. Активно і рішуче проявляйте свої ділові та особисті якості. Не лякайтеся труднощів. Найчастіше такі люди, маючи самі гарні наміри, домагаються значимих результатів в навчанні, роботі, стають лідерами.
5
Постійно удосконалюйтеся. Формуйте світогляд, переконання та ідеали. Керуйтеся ними в своїх вчинках. Таким чином, ви заробите досвід правильної поведінки з людьми, що допоможе вам йти по життю легко і впевнено. Більше читайте, відвідуйте спектаклі, виставки, знайомтеся з новими людьми. Не зациклюйтеся тільки на роботі, у вас обов'язково повинно бути своє хобі.
Рада 3: Як відповісти на питання, чому ви хочете працювати в компанії
Співбесіда - найважливіший етап при прийомі нароботу. Яким би гарним не було ваше резюме, роботодавець захоче обов'язково познайомитися з вами особисто і скласти про вас свою думку. І якщо ви не будете знати, як відповісти на питання, Чому ви хочете працювати в компанії, То враження, яке ви справите на нього, буде напевно невиграшних.
Інструкція
1
Ознайомтеся з діяльністю тієї компанії, В яку ви влаштовуєтеся на роботу. Якщо у вас є знайомі або друзі, які працюють там, то поговоріть з ними, вони можуть розповісти вам про це досить докладно. У будь-якому випадку, якісь відомості про це підприємство ви зможете знайти в інтернеті, навіть якщо свого сайту у нього немає. Буде просто чудово, якщо вам вдасться знайти інформацію не тільки про ту продукцію, яку дана компанія виробляє, а й про історію її становлення, а також економічні та соціальні показники.
2
Ви повинні отримати про цю організацію чіткеуявлення і знати, наскільки вона відома на ринку, її репутацію як ділового партнера і виробника або постачальника послуг. Добре, якщо на співбесіді ви зможете послатися на якісь публікації та відгуки про її діяльності, які змогли знайти в ЗМІ.
3
У переліку причин, за якими ви хочете працювати в цій компанії, Згадуйте ті з них, які важливі саме вам,як фахівця - можливість побудови кар'єри і професійного росту, підвищення кваліфікації. Для деяких претендентів важливим моментом є участь у капіталі компанії іноземних інвесторів, що передбачає поїздки в закордонні відрядження і можливість отримання професійної сертифікації міжнародного зразка.
4
В окремий блок виділіть переваги, які компанія має за соціальними програмами, рівнем заробітної плати, можливостям заохочення ініціативи і сумлінності.
5
На закінчення ви можете розповісти про те, як ви бачите можливість проявити себе в якості спеціаліста цієї компанії, В чому ви можете бути їй корисні, які вашізнання і досвід можуть стати в нагоді. Тут ви можете перерахувати ті місця роботи, де ви виконували схожі функції і обов'язки, розповісти про тих методах, відомих вам програмних продуктах, які ви зможете використовувати на даному робочому місці.
Рада 4: Як відповісти на питання, чому я пішов з попередньої роботи
Якщо вас запросили на співбесіду як можливого кандидата на вакантне робоче місце, будьте готові, що вам будуть задавати питання не тільки стосуються вашої кваліфікації та досвіду. Майже завжди є ймовірність, що вас запитають про причини, що спонукали залишити попереднє місце роботи. Від відповіді на це питання може залежати результат співбесіди.
Інструкція
1
Хоч би яка була причина вашого звільнення,відповісти на питання, чому ви пішли з попереднього місця роботи, потрібно спокійно і впевнено. Досвідчений HR менеджер зверне увагу не стільки на зміст ваших слів, скільки на те, як ви відповідаєте на питання. Постарайтеся не нервувати і не плутатися, тим більше, не прибріхувати. Спокійно розкажіть про справжню причину, але якщо вона не стосується конфліктів з колективом і керівництвом.
2
Не кажіть про конфлікт, навіть якщо впевнені всвоїй правоті. Не звинувачуйте свого колишнього начальника або роботодавця. Пам'ятайте, що ваш співрозмовник, особливо якщо ви спілкуєтеся безпосередньо з роботодавцем, подумки програє ситуацію, яким чином ви поведете себе, якщо не спрацюєтеся на цьому робочому місці. Нікому не хочеться, щоб про нього відгукувалися погано. Особливо це стосується невеликих міст, де багато керівників підприємств прекрасно знають один одного.
3
У тому випадку, якщо ваш співрозмовник вже знає пронещодавно трапився конфлікті, не вдавайтеся в деталі, повідомте йому, що цей випадок - унікальний у вашій трудовій біографії і пов'язаний з особливими обставинами. Відгукніться позитивно про набутий досвід і навики.
4
Немає нічого страшного, якщо в якості причинизвільнення ви назвете нездійснені зарплатні очікування і неможливість реалізувати себе на минулому робочому місці. Це досить часті явища і цілком природна причина, особливо якщо у вас на руках знаходяться утриманці. Вказуючи причиною низький заробіток, ви повинні бути впевнені, що пропонована вакансія дозволить заробляти більше.
5
Цілком природно і нейтрально буде сприйнято,якщо ви вкажете в якості причини майбутню реорганізацію, неможливість реалізації свого потенціалу або кар'єрного росту, бажання спробувати себе в новому для вас виді діяльності.
6
Ваша відповідь повинна бути продуманим і логічним. Ви можете сказати про те, що на попередньому місці роботи ви досягли певних цілей і ваш особистий внесок був оцінений високо, але перспектив для себе ви не бачите. В цьому випадку ви будете виглядати дуже гідно і, швидше за все, за інших рівних умов, вакансія буде запропонована саме вам.
