LovesTheTeam.com

Інструкція

1

Зверніть увагу на те, що будь-яка слабка аборозвивається економіка схильна до як зовнішнім, так і внутрішнім впливам. Навіть не відчуваючи серйозного тиску світових економічних криз, вона не в змозі повною мірою забезпечити гідне життя своїм громадянам. Варто відзначити надмірну залежність економічного зростання Росії від обсягу експорту енергоносіїв і сировини, що є недоліком російської економіки. Але країна - це не тільки економіка, а й політика, реальна законодавча база і виконавча влада.

2

Задумайтесь над тим, що експерти Інституту народногосподарського прогнозування Російської академії наук (ІНП РАН) вважали, що в 2011 році світові ціни на нафту виростуть, забезпечуючи економічнезростання і зниження інфляції. При прогнозованому рівні в 7,8% фактично вона знизилася до 6,1%. В умовах близької другої хвилі світової кризи взагалі важко прогнозувати, хоча ОПЕК очікує певні рівні цін на «чорне золото» аж до 2035 року. Незважаючи на всю критику і інформацію на адресу керівництва країни, варто довіряти і розраховувати на здоровий глузд, економічний і юридичний досвід керівників держави.

3

Зріст цін на продукти і послуги в умовах, що склалисяпочасти пояснюється монополізацією ринків в окремих галузях і залежністю від імпорту. Працюючі компанії, керуючись тільки власною вигодою, не маючи гідної конкуренції, встановлюють спекулятивні ціни. Незважаючи на різні заходи, вжиті російським урядом для їх контролю, і загибель врожаю сільгосппродукції в ряді областей у зв'язку з аномальною посухою 2010 року змусили громадян відчути зростання цін.

4

Легко пояснити підвищення цін діяльністю звичайних спекулянтів. Утворивши торгові мережі, вони диктують ціни і не збираються їх знижувати, як того вимагаютьнормальні економічні закони. «Нечисті на руку» бізнесмени очікують подальших інфляційних потрясінь і планують завищену прибуток. Сільгоспвиробник в такій ситуації стикається з явним обмеженням своїх інтересів з боку торгівлі. Необґрунтовані і нічим невмотивовані торгові націнки ведуть до несправедливого розподілу прибутку між виробником, переробником і продавцем. Таким чином, всі виникаючі витрати компенсуються підвищенням ціни на продукцію і легко перекладаються на споживача. В першу чергу, така ситуація складається навколо палива, продуктів харчування і ліків.

Вам знадобиться

• - табель обліку робочого часу;
• - наказ або трудовий договір;
• - чекова книга.

Інструкція

1

Щоб видати заробітну плату, спочаткурозрахуйте її. Для цього вам знадобиться договір або наказ, в якому вказано оклад (ставка або розмір). Також ви повинні знати, скільки співробітник відпрацював днів і годин, для цього вам візьміть табель обліку робочого часу.

2

Розрахувавши розмір щомісячної проплати праці, ви повинні скласти платіжну відомість (уніфікована форма № Т-49). Даний документ повинен містити таку інформацію, як ПІБ співробітника, табельний номер, посада, розмір заробітної плати і суму ПДФО.

3

У тому випадку, якщо в касі організації недостатньо коштів для виплати зарплати, Ви зніміть відсутню суму з розрахункового рахунку. Для цього вам знадобиться чекова книжка, яку можна замовити в обслуговуючому банку. При заповненні обов'язково вкажіть, що сума знімається для виплати заробітної плати (Авансу).

4

Після надходження готівки в касу, оформитеприбутковий касовий ордер (уніфікована форма № КО-1). У тому випадку, якщо хтось із співробітників не отримав заробітну плату, то суму ви повинні здати знову в банк (якщо ліміт не дозволяє зберігати її в касі). При здачі готівки в банк, оформіть видатковий касовий ордер (уніфікована форма № КО-2).

5

При отриманні заробітної плати, Співробітник повинен поставити підпис і дату врозрахункової відомості напроти свого прізвища. Після того, як всі виплачено, розпишіться внизу і поставте дату. Розрахункову відомість підшийте до папки «Заробітна плата» або в «Звіт касира». По закінченню дня оформите вкладний аркуш касової книги і звіт касира.

Вам знадобиться

• - штатний розклад;
• - трудовий договір;
• - табель обліку робочого часу або акт виконаних робіт;
• - калькулятор;
• - виробничий календар.

Інструкція

1

Якщо при укладанні договору співробітнику встановлена ​​погодинна оплата праці, то розрахунок місячного заробітку буде виглядати наступнимчином. Спочатку визначте заробітну плату, яка належить співробітнику за виконання посадових обов'язків. Її розмір прописаний в штатному розкладі. Складіть місячний оклад, премії, надбавки.

2

Потім розділіть отриману суму на кількість робочих днів у тому місяці, за який вам слід виконати розрахунок заробітної плати. Для цього використовуйте виробничий календар. Виключіть вихідні та святкові дні. Результат буде денним заробітком фахівця.

3

Тепер визначте кількість фактичновідпрацьованих днів в конкретному місяці. Для цього вам необхідно використовувати табель обліку робочого часу. У документі кадровик або інше відповідальна особа фіксуються явки / неявки на робоче місце співробітника.

4

Денний заробіток фахівця помножте на фактично відпрацьований ним час в даному місяці. Результат - нарахована заробітна плата.

5

Заробітна плата працівників повинна обкладатисяприбутковим податком. Перш цього зробіть належні за законодавством стандартні відрахування. Якщо заробіток фахівця не перевищує 40 тис. Рублів, то слід відняти від суми нарахованої суми 400 рублів. Якщо у співробітника є діти, то на кожного з них покладено відрахування в розмірі 600 рублів.

6

Після застосування відрахувань відніміть із суми нарахованої заробітної плати 13% прибуткового податку. Отриманий результат зафіксуйте в розрахунокної відомості і відійти фахівця.

7

Якщо працівнику встановлена ​​відрядна форма проплати праці, то слід використовувати тарифну ставку,прописану в договорі. Помножте її на кількість виробленої фахівцем продукції, яка зазначена в акті виконаних робіт або іншому документі. До отриманої суми застосуєте систему відрахувань. Проведіть оподаткування ПДФО і видайте співробітнику.

Інструкція

1

Вивчіть вимоги трудового законодавства до порядку нарахування заробітної плати. Так в ст. 136 Трудового кодексу РФ зазначено, що роботодавець зобов'язаний видавати працівникам зарплату не рідше ніж кожен півмісяця. При порушенні цієї вимоги на керівника підприємства накладається адміністративний штраф. У зв'язку з цим на початку місяця виплачується аванс за належної заробітної плати, а вже в кінці залишок з розрахунком утримань до бюджету.

2

Визначте розмір заробітної плати, якийрегулюється штатним розписом підприємства, трудовим договором з працівником або положенням про оплату праці. Останній документ може бути офіційно прийнятий в компанії для опису порядку нарахування зарплати із зазначенням категорій працівників, критеріїв оцінки праці і тарифних ставок. Розрахуйте розмір нарахувань на заробітну плату працівника, в яку входять ПДФО і внески на соціальне і пенсійне страхування.

3

Заповніть уніфіковану форму розрахунковоївідомості № Т-51, в якій вказується суми нарахованої зарплати. Складіть розрахунковий листок в довільній формі, яка прийнята на вашому підприємстві. Він призначений для повідомлення працівника про належні йому суми за відповідний період. При цьому заповнювати його необхідно тільки в кінці місяця при виплаті другої частини заробітної плати із зазначенням загальної суми до виплати і нарахувань.

4

виплатіть заробітну плату працівникові в зазначені терміни через видатковийкасовий ордер або перерахуванням на зарплатну банківську карту. Якщо виплата сталася з затримкою, то в обов'язковому порядку необхідно нарахувати компенсацію відповідно до правил ст.236 Трудового кодексу РФ. Пам'ятайте, що дана пеня сплачується в будь-якому випадку, незалежно від причин затримки заробітної плати.

Інструкція

1

Попросіть на роботі бухгалтера зробити довідку 2-ПДФО або з якоїсь іншої формі, необхідної тією чи іншою організацією, в якій необхідно підтвердити вашу заробітну плату. Можна також надати копії платіжних відомостей, в яких вказана виплачена вам сума і поставлена ​​ваша підпис, що є додатковим аргументом на отриманні грошових коштів.

2

У деяких випадках підтвердженням можуть бутипоказання свідків, які працювали разом з вами. Якщо вам необхідно підтвердження доходу для нарахування пенсії і справа дійшла до судового розгляду, зв'яжіться з вашими колегами і попросіть про допомогу. Суд має право враховувати будь-які докази, передбачені законом у вирішенні питання про розмір заробітної плати, в тому числі і показання свідків.

3

Надайте в організацію, яка вимагаєпідтвердження вашої заробітної плати, виписку з штатного розкладу з зазначенням призначеного вам окладу. Також можна зробити копію трудового договору, в якому повинна бути вказана сума встановленої заробітної плати.

4

Якщо фірма, в якій ви працюєте, перераховує заробітну плату на банківську карту, запитайте інформацію прорусі ваших коштів в банку, який обслуговує фірму. Також через банк можна отримати підтвердження, якщо частина зарплати проходить офіційно, а частина - «в конверті». Ті гроші, які ви отримуєте готівкою, зараховувати на свою карту і зберігайте прибутковий ордер, що підтверджує здійснення операції. Але щоб ці документи дійсно були підтвердженням вашого доходу, операцію необхідно повторити кілька разів. Потім отримаєте в банку виписку про рух грошових коштів по вашому картковому рахунку за цей період.