Рада 1: Як уникати конфліктів у колективі
Рада 1: Як уникати конфліктів у колективі
Сьогодні важливу роль відіграють взаємини в колективі. Чим більше в ньому взаєморозуміння і взаємодопомоги, тим ефективніше складається його робота в цілому. Як навчитися уникати конфліктів, Що сприяють зниженню результатів діяльності?
Інструкція
1
Взаємодіючи з іншими людьми, намагайтесявибирати такі моделі поведінки, які з меншою ймовірність приведуть вас до конфліктів. Намагайтеся співпрацювати з людьми, досягаючи будь-яких спільних цілей. Можливий також варіант конкуренції: намагайтеся виконати свою роботу настільки добре, наскільки це можливо, сприймаючи своїх конкурентів в якості позитивного стимулу до зростання, а не як суперників чи ворогів.
2
Будь-який конфлікт починається лише тоді, коли обидвібоку чітко усвідомлюють існуюче протиборство, розуміють, що їх інтереси порушені, і готові боротися за них. До тих пір, поки ви не усвідомили, що ця ситуація є конфліктом, його по суті немає. Тому намагайтеся об'єктивно відноситься до подій, що не перебільшуйте ті чи інші аспекти, будьте налаштовані позитивно - і багатьох потенційних конфліктів можна буде уникнути.
3
Якщо вам щось незрозуміло, обов'язковопитайте. Будь-які недомовки і нерозуміння елементарних, з точки зору опонента, речей можуть стати відмінною грунтом для загоряння досить безглуздого конфлікту. Однак непорозуміння може бути викликано і більш глибокими причинами, і тоді під явним конфліктом лежить внутрішній, прихований, який просто розмовою навряд чи може бути вирішене.
4
Залучіть третю незалежну сторону. «Свіжий» погляд на проблему завжди сприяє її вирішенню. Думка залученого особи повинно бути авторитетним не тільки для вас, але і для вашого опонента. До того ж, третя особа має бути об'єктивним, і воно не повинно віддавати перевагу нікому з конфліктуючих. При розмові обов'язкова присутність всіх трьох сторін.
5
Якщо все-таки конфлікт уникнути не вдалося, щось неховайтеся від нього: тим самим ви додасте йому затяжний характер, що може тільки погіршити ситуацію, що склалася. До того ж, завжди пам'ятайте, що ваш опонент або опоненти - звичайні люди, які не приписуйте їм якостей ворога - це помітно полегшить процес переговорів і подальшого спілкування.
Рада 2: Як створити доброзичливу атмосферу в колективі
У кожного самостійного людини рано чипізно з'являється робота. Вона може бути коханою або не дуже. І відносини з колегами складаються різні. Але в будь-якому випадку проводити робочий час в доброзичливому колективі набагато приємніше, ніж в недружньому.
Інструкція
1
Проведіть корпоративну вечірку. Якщо ви займаєте посаду начальника, то звичайно, вам потрібно зберігати "особа" і серйозно тримати себе. Але ж ніхто не завадить вам натякнути комусь із активістів про те, що давненько ви не відзначали свят з колегами. А в разі якщо ви не керівник, то самі можете виступити в ролі ініціатора. Знайти привід зазвичай нескладно - це може бути день народження когось із співробітників, що наближається Новий рік, Міжнародний жіночий день або день захисника Вітчизни ... Загалом, "червоних днів" в календарі багато. Залучіть до організації як можна більше народу, спільна діяльність об'єднує і навіть самих замкнутих людей робить більш відкритими. До дати самого заходу в колективі вже буде доброзичлива обстановка. Але для цього вам доведеться провести деякий час в клопотах і витратити чимало сил.
2
Намагайтеся більше спілкуватися з колегами. Під час обідньої перерви можна разом перекусити або попити чай і обговорити якісь абстрактні від роботи теми. У жіночому колективі не гріх іноді і попліткувати - це розрядитьобстановку. Дайте комусь рада, кого-то просто вислухайте. Звичайно, не варто ніколи нав'язувати свою думку. Його краще висловлювати в невимушеному розмові. Постійне спілкування згуртує вас з колегами. А значить, створить доброзичливу атмосферу.
3
Уникайте конфліктів. Напевно, у кожного на роботі знайдуться люди, які здатні побудувати скандал на рівному місці. Товариства таких оригіналів не уникнути, а от спробувати знайти компроміс цілком можливо. В цілому, потрібно уникати "гострих кутів" у відносинах з колегами, інакше утворити "теплу" обстановку не вийде. Якщо вдасться створити собі мирну репутацію, то ви зможете стати тим самим "центром", навколо якого об'єднається колектив. І ви будете ходити на роботу з радістю, знаючи, що вас там чекають дружелюбність і розуміння.
Рада 3: Як вести себе в творчому колективі
Талановиті в своїй області люди часто не вміютьуживатися в суспільстві, оскільки володіють далеко не ангельськими характерами. Конфліктів в творчому колективі уникнути дуже важко, але можна постаратися зробити їх продуктивними і креативними.
Інструкція
1
Потрапивши в творчий колектив, постарайтеся якякнайшвидше засвоїти правила поведінки і негласний статут, які в ньому склалися. Важливо запам'ятати всі імена і прізвища, зрозуміти «ролі» »всіх співробітників. Спочатку не варто вступати в суперечки з лідерами, спочатку потрібно зміцнити свої позиції.
2
Знайдіть підхід до кожного - не жартуйте надобразливими людьми, не розповідайте про свої сумніви пліткарям і базікам. Творчі люди часто мають складні характерами, тому система взаємин може бути вкрай заплутаною. Товаришів по службі, начальство, політику фірми обговорюйте тільки в колі своєї родини.
3
У той же час відразу визначте своє місце. Продемонструйте всі свої найкращі якості - посидючість, гідність, зацікавленість в роботі, відповідальність. Відмовляйтеся від чужої роботи рішуче, але ввічливо, чи не потурайте чужим примхам.
4
Конфліктів намагайтеся уникати, хоча б спочатку, поки не розберетеся в усій підгрунтя подій. Якщо уникнути конфлікту неможливо, намагайтеся знайти компроміс, проаналізуйте власну поведінку.
5
У будь-якому, навіть незначному, конфліктінеобхідно відразу розібратися. Якщо відчуваєте свою вину, відразу вибачитеся. Творчі люди часто бувають досить образливі і злопам'ятні, тому невелике непорозуміння може перерости в низку образ і невисловлених сумнівів. У разі, якщо предмет спору несерйозний або людина некомпетентна в даному питанні, краще триматися уникає стратегії, намагаючись зам'яти питання.
6
Стати успішним в творчому колективі доситьскладно, оскільки конкуренція досить висока. Для цього необхідно залучити здатності всіх для досягнення спільної мети, запалити кожного своєю ідеєю. Не варто очікувати кризи або якого-небудь слушної нагоди - проявляйте свої лідерські якості. У тих питаннях, де ви не досить компетентні, залишайте право лідерства колегам - такий стан речей неминуче в колективі талановитих людей.
Рада 4: Вивільнення персоналу як вимушений захід
Вивільнення персоналу - це комплекснізаходи, які представляють собою своєчасне реагування на економічні, технологічні, організаційні зміни. Завданням його є зміна чисельності співробітників - скорочення штату.
