Суб'єкти трудового права РФ: поняття та види
Суб'єкти трудового права РФ: поняття та види
З того моменту, коли громадянин укладаєтрудовий договір, він стає суб'єктом трудового права і його статус працівника зливається з правовим статусом громадянина. Суб'єктом трудового права є і роботодавець, з яким трудовий договір укладено.
Інструкція
1
Суб'єктами трудового права є громадяни,фізичні та юридичні особи, працівники та роботодавці, які беруть участь в суспільних відносинах, які регулюються Трудовим кодексом РФ. Щоб вважатися суб'єктами трудового права, всі вони повинні мати право на працю і трудовими обов'язками, а також мати можливість для їх реалізації.
2
Громадянин, який є суб'єктом трудовогоправа, має трудовий правоздатністю, тобто здатний мати трудові права. Одночасно з цим він повинен бути здатний виробляти певні дії для здійснення своїх трудових прав і обов'язків, тобто мати трудовий дієздатністю. Третьою умовою правового статусу працівника - суб'єкта трудового права є деліктоздатність - здатність відповідати за допущені трудові правопорушення. Коли всі три умови виконуються, громадянин може стати суб'єктом трудового права і брати участь в трудових правовідносинах.
3
Для роботодавців - організацій, установ іпідприємств, щоб стати суб'єктом трудового права, необхідно виконання і четвертого умови - компетенції. Це означає, що вони повинні володіти сукупністю прав і обов'язків, які надає їм чинне трудове законодавство для того, щоб здійснювати покладені на них функції.
4
З урахуванням перерахованих вище умов, до суб'єктівтрудового права можна віднести: - громадян, які мають статус працівників; - фізичних та юридичних осіб, які мають статус роботодавців; - представницькі органи працівників і роботодавців, які взаємодіють на умовах соціального партнерства; - виборні органи працівників на виробництві; - територіальні органи, що забезпечують трудову зайнятість населення; - органи, що займаються вирішенням трудових конфліктів і суперечок; - органи, що здійснюють нагляд і контроль у сфері праці.
5
Стати суб'єктом трудового права в якостіпрацівника може будь-який громадянин Росії, а також особа, яка не має громадянства або підданий іноземної держави, якому виповнилося 15 років. У деяких випадках закон допускає залучення до праці учнів, яким виповнилося 14 років або старше, але при цьому виконання робочих обов'язків не повинно бути пов'язане з важкою фізичною працею, що заподіює шкоду здоров'ю або що заважає процесу навчання. Для залучення до праці підлітка потрібна письмова згода на це одного з батьків. Як роботодавця суб'єктом трудового права може вважатися будь-яка фізична або юридична особа, яка використовує найману працю в своїх інтересах.
