Основні кадрові документи при створенні організації
Основні кадрові документи при створенні організації
Після державної реєстрації організації вуповноваженої податкової інспекції її керівнику (так як нерідко в штаті тільки він один) слід розробити і видати ряд кадрових документів, необхідних для нормального внутрішнього функціонування компанії, а також для взаємодії її з іншими фізичними (юридичними) особами, органами державної (муніципальної) влади.
Інструкція
1
Керівник організації видає в довільнійформі наказ про свій вступ на посаду одноосібного виконавчого органу (генерального директора, директора, голови і т.д.), який повинен бути заснований на вирішенні єдиного учасника (акціонера) компанії або відповідно до колективного волевиявленням, вираженим у формі протоколу загальних зборів учасників (акціонерів). У разі відсутності в організації штатного головного бухгалтера, керівник організації також видає наказ про покладання обов'язків даної особи на себе.
2
Керівник організації видає сам на себенаказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу за уніфікованою формою № Т-1 (затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1), підписуючи цей документ одночасно і за працівника, і за керівника організації.
3
На керівника організації розробляєтьсятрудовий договір (зміст його має відповідати вимогам статті 57 Трудового кодексу Російської Федерації) і посадова інструкція. Трудовий договір з одного боку підписується працівником (в нашому випадку - керівником організації), а з іншого боку - роботодавцем, від імені якого може виступати один з учасників (акціонерів), уповноважений на це загальними зборами, або єдиний учасник організації, який виробляв призначення одноосібного виконавчого органу. Посадова інструкція керівника організації також може затверджуватися одним з учасників (акціонерів) компанії, уповноваженим на це протоколом загальних зборів, або на підставі рішення єдиного учасника (акціонера).
4
Оформляється особова картка працівника накерівника організації за уніфікованою формою № Т-2 (затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1), яка заповнюється на підставі поданих ним документів (як мінімум, згідно з переліком вказаним в статті 65 Трудового кодексу Російської Федерації).
5
Розробляються і затверджуються правилавнутрішнього трудового розпорядку, в яких зазвичай виділяються наступні розділи (розділи): - загальні положення; - права і обов'язки працівника і роботодавця; - порядок прийому на роботу, відсторонення від роботи і звільнення працівників; - робочий час і час відпочинку; - оплата праці працівників; - трудовий розпорядок і дисципліна праці; - вказівка на те, що «правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в організації на видному місці».
6
Розробляється і затверджується штатний розписорганізації за уніфікованою формою № Т-3 (затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1), яке може складатися не тільки з розрахунком на тих працівників, які повинні бути прийняті найближчим часом, але і на найближче майбутнє.
