LovesTheTeam.com

Інструкція

1

Прийняти на роботу підлітка за загальним правиломможна з 16 років. В даному випадку необхідно отримати згоду одного з батьків (піклувальника) на оформлення трудового договору. А якщо працівник не досяг віку 15 років, то додатково необхідно згода органів опіки та піклування. Дана згода необхідно отримати в письмовій формі. Слід врахувати, що, якщо другий з батьків заперечує проти роботи дитини, то необхідно прислухатися до думки самого підлітка і органу опіки.

2

Крім згоди на здійснення трудовоїдіяльності необхідно запросити у підлітка такі документи: - документ, що засвідчує особу (наприклад, паспорт); - документ, що підтверджує отримання основного загальної освіти або наказ про відрахування з навчального закладу; - документ з освітнього закладу, що містить розклад навчальних занять для підлітків до 16 років ;-документи військового обліку; - довідка про відсутність судимості, якщо неповнолітній влаштовується на роботу, на якій забороняється трудова діяльність осіб, що мали судимість.

3

Трудову книжку і страхове свідоцтводержавного пенсійного страхування роботодавець має право вимагати з працівника тільки в тому випадку, якщо вони вже були оформлені. Якщо підліток вперше стає до роботи, то роботодавець повинен сам оформити зазначені документи.

4

Обов'язковою умовою прийому на роботу неповнолітнього є напрямок його на медичне обстеження і отримання медичний висновок про можливість залучення до роботи.

5

Обмеження при укладенні трудового договору зпідлітком: - неможливо встановлення випробувального терміну; - підліток не несе повну матеріальну відповідальність (за винятком збитків завданих навмисно або в стані алкогольного, наркотичного сп'яніння, або в результаті скоєння злочину); - працівникові встановлюється скорочена тривалість робочого часу.