LovesTheTeam.com

Інструкція

1

Трудове законодавство не регламентуєспособи оформлення трансформації відносин між працівником і роботодавцем в цьому випадку. На практиці склалися кілька варіантів: 1) звільнення сумісника за його бажанням і укладення з ним нового трудового договору з умовою про те, що для нього ця робота є основною; 2) переклад; 3) укладення додаткової угоди зі зміною істотних умов трудового договору. Перші два способи важко визнати правильними. У першому випадку працівник може не виявити бажання на звільнення, і це його право. Переклад же має на увазі під собою зміну трудової функції працівника, а в ситуації, що розглядається працівник виконує ту ж трудову функцію.

2

Отримайте від працівника заяву на змінуумов трудових відносин і трудової книжки із записом про звільнення з основного місця роботи. Заява складається у довільній формі і подається на ім'я керівника організації. У прохальною частини можна вказати наступне формулювання: «Прошу внести зміни в Трудовий договір № 5 від« 21 »квітня 2011 року в частині виключення умов про сумісництво та визнання основним даного місця роботи».

3

Укладіть з працівником додаткова угодапро внесення змін до трудового договору. Суть даної угоди полягає в припиненні статусу сумісника і визнання роботи основної. Також можна змінити умови оплати праці і режим роботи, адже тепер тривалість робочого часу для даного працівника не обмежена нормами трудового законодавства, що регулюють питання сумісництва.

4

Видайте наказ про відповідні зміни. Наказ складається у довільній формі і може містити приблизно наступне формулювання: «Визнати працівника Іванова Івана Івановича, який обіймав посаду юрисконсульта на умовах сумісництва, котрий обіймав цю посаду за основним місцем роботи з« 25 »квітня 2012 року».

5

На підставі зазначеного наказу внесіть запис втрудову книжку. Існують і виду внесення запису в залежності певних умов: 1) Якщо є запис про сумісництво і після неї стоїть запис про звільнення з основного місця роботи, слід внести запис про те, що з певного числа робота в такий-то посади стала для працівника основною. У графі 4 робиться посилання на відповідний пріказ.2) Якщо запис про сумісництво відсутня, то відразу після запису про звільнення з основного місця роботи вказується повне найменування організації та скорочене (за наявності) у вигляді заголовка. Потім робиться запис про прийняття співробітника на роботу з дня початку роботи в даній організації з посиланням на відповідний наказ.