Як оформити внутрішнє сумісництво
Як оформити внутрішнє сумісництво
Громадянам, які бажають отримувати додатковий дохідкрім заробітків на основній роботі, закон надає таку можливість. Працівник може здійснювати додаткову роботи як у свого основного роботодавця (внутрішньо сумісництво), так і в іншій організації (зовнішнє сумісництво). Оформлення внутрішнього сумісництва включає в себе наступні кроки.
Інструкція
1
При оформленні внутрішнього сумісника, отримаєтевід нього заяву про прийом на роботу за сумісництвом. У заяву можна вказати наступне формулювання: прошу прийняти мене з «__» _______ _____ року на посаду _______________ в структурний підрозділ _____________ на умовах внутрішнього сумісництва. Надання заяви про прийом не є обов'язковою умовою згідно з трудовим законодавством.
2
Укладіть із сумісником трудовий договір. У тексті вкажіть, що ця робота є для працівника сумісництвом.
3
Складіть наказ про прийом на роботу. У рядку «умови прийому на роботу» необхідно відзначити факт сумісництва. Наказ видається за уніфікованою формою № Т-1 або № Т-1а, затвердженої Постановою Держкомстату РФ №1 від 05.01.2004г. Ознайомте працівника під розпис з наказом. Зробити це потрібно протягом 3 днів з моменту початку роботи.
4
Заведіть особисту картку на працівника і надайте табельний номер.
5
Внесіть запис в трудову книжку. Даний запис робиться за бажанням працівника. Для того щоб відобразити бажання працівника на внесення запису можна отримати від нього заяву з проханням про це. Заява складається у довільній формі. Відзначимо, що подача такої заяви не є обов'язковою, підставою для внесення запису може послужити і усна прохання працівника.
