Рада 1: 5 золотих правил бізнесу
Рада 1: 5 золотих правил бізнесу
Справжній бізнесмен готовий до будь-якого перебігу справ 24 години на добу. Він готовий і на виправданий ризик в разі потреби. Але як звести інші ризики до мінімуму?
Інструкція
1
Правило "Гроші вперед".Пам'ятайте, що в житті ніхто не продасть вам навіть буханку хліба в борг. Тому як би вас не переконували почекати з оплатою - не погоджуйтеся, вимагайте гроші вперед, не боячись уславитися скупердяї.
2
Правило "Цікава новаторська ідея" .Не варто відкривати на одній вулиці два продуктових магазини - адже люди вже мають звичку ходити за продуктами в старий.
3
Правило "Виконання зобов'язань" Важливу грошей може бути тільки репутація. Постарайтеся не кидати слів на вітер, а якщо вже й дали необачне обіцянку - виконуйте.
4
Правило "У будинку один господар".Уважно вивчивши історії найприбутковіших проектів, ви помітите, що будь-який партнерський бізнес рано чи пізно призводить до розбіжностей в колективі. І тоді доведеться вдаватися до розділу.
5
Правило «Не вирубати сокирою".Обов'язково документуйте всі свої угоди з постачальниками і покупцями. Не треба сподіватися на російську авось і совість людини - вони, на відміну від правильно задокументованих зобов'язань, можуть підвести.
Рада 2: Як застосувати фен-шуй в офісі, або Десять золотих правил
Офіс - це місце, де багато хто проводить більшучастину свого часу. Його обстановка і енергетика впливає на якість роботи і продуктивність. Ось кілька універсальних правил фен-шуй, які допоможуть знизити вплив несприятливих енергетичних потоків і посилити дію сприятливих.
Інструкція
1
По можливості, робочий стіл повинен знаходитися якомога далі від входу в кабінет. Це дозволить менше відволікатися на недоречні запитання і прохання.
2
З робочого місця повинна бути видна вхідні двері. Це надає відчуття безпеки і спокою.
3
За спиною не повинно бути проходу. Якщо ззаду постійно хтось ходить, це буде дратувати і відволікати, а також давати підсвідоме відчуття уразливості. Це може позначитися як на роботі, так і на становищі в колективі.
4
Навіть в самому дружному і згуртованому колективікраще мати особистий простір, тому захистіть робоче місце від чужих поглядів. Наприклад, поставте папку з документами між столами, трохи розгорніть монітор від сусіда.
5
Поставте на робочий стіл поруч з моніторомфотографії своїх коханих та близьких. Вони створять атмосферу захищеності, не буде різкого неприємного відчуття довгої розлуки з родиною. Фото повинні бути обов'язково спрямовані до вас.
6
Дотримуйтесь чистоти і порядок на робочому місці. Корисно регулярно проводити «ревізію» в документах і паперах. У зоні досяжності не повинно бути нічого зайвого, що могло б відвернути від поточної роботи. Стакан з чистою питною водою завжди повинен знаходитися на робочому столі (не надто близько до краю столу, але і не під рукою). Вода активізує творче начало і допомагає впоратися зі стресом.
7
Постарайтеся позбутися від гострих кутів, заховати дроти і труби.
8
Розмістіть телефон на робочому столі з боку домінуючої руки: для правшів близько до правої руки, для лівшів - в дальній лівий кут стола.
9
Додайте всі необхідні для роботи предмети і матеріали поруч з собою, щоб до них був легкий доступ в будь-який час.
10
Кімнатні рослини на робочому столі не тількиприносять естетичне задоволення, а й сприятливо впливають на робочий процес, обстановку і мікроклімат. Вони дають чудовий антистресовий ефект, поглинають негативні потоки енергії, а турбота про них не займає багато часу. Для кабінету зі штучним освітленням добре підійдуть такі кімнатні квіти, як бегонія, драцена, фікус. Якщо в офісі тепло і потрапляє достатня кількість світла, можна придбати алое, камелії, кактуси.
Рада 3: Як звільнити менеджера
Звільнення представника керівної ланки, як правило, займає більше часу, ніж відсторонення від справ рядового службовця. Це пов'язано з тим, що компанія повинна бути впевнена в доброчесності менеджера, Інакше його подальша діяльність може нашкодити колишньому роботодавцю.
Інструкція
1
Вкажіть в трудовому договорі умови, на якихбуде проводитися звільнення. Це застрахує вас від виникнення непередбачених обставин. У цьому документі також зазвичай вказується термін, на який приймається новий співробітник.
2
Поясніть причини, за якими ви вирішили розірвати трудовий договір раніше терміну. При цьому найкраще вибрати делікатний тон при спілкуванні. У топ-менеджера не повинно залишитися неприємного осаду після того, як він покине стіни вашої організації. Варто задуматися про майбутнє: цілком можливо, що в подальшому вам доведеться співпрацювати з цією людиною.
3
Обговоріть терміни, в які звільнений менеджер неповинен працювати на ваших прямих конкурентів. Практика подібних домовленостей широко поширена за кордоном. Управлінська ланка часто знає про нинішнє становище фірми значно більше, ніж її офіційне керівництво, тому перестрахуйтеся. Якщо ваш менеджер піде до конкурентів, то всі недоліки і пробоїни вашого бізнесу стануть їм відомі.
4
Залиште менеджера задоволеним. Природно, звільнення приносить мало задоволення. Тому багато компаній використовують тактику «золотий подушки». Вона полягає в тому, що менеджеру виплачується грошова компенсація. Вона може складати, наприклад, обсяг річної зарплати або вартість службового автомобіля. Не рідкісні випадки, коли компанії протягом якогось часу продовжують оплачувати медичну страховку топ-менеджера і членів його сім'ї. Проблема полягає в тому, що російські компанії, особливо в посткризових умовах, з великим небажанням йдуть на такі кроки.
5
Примусьте топ-менеджера піти за взаємною згодою. Це не означає, що його потрібно вмовляти, просити або загрожувати. Деякі компанії вдаються до аутплейсмінгу. Суть його полягає в тому, що організація наймає людину, що пропонує менеджеру іншу роботу, на яку той із задоволенням погоджується, навіть не підозрюючи, що все це - справа рук його рідний організації.
