LovesTheTeam.com

Вам знадобиться

• - підтвердження внесення статутного капіталу;
• - рішення засновника або протокол загальних зборів і договір, якщо їх декілька, про заснування ТОВ;
• - заповнену заяву про реєстрацію;
• - оплата держмита;
• - гарантійний лист від власника приміщення, на яке оформляється юридична адреса та нотаріальна копія свідоцтва про право власності на нього.

Інструкція

1

Перш ніж приступати до формуванняустановчих документів, варто підібрати коди КВЕД для майбутньої організації. Для цього потрібно скористатися довідником і вибрати все, найбільш підходящі за змістом до характеристики вашої майбутньої деятельності.Для малого і середнього бізнесу на перших порах переважно спрощена система налогообложенія.Прі виборі самого об'єкта оподаткування слід врахувати такі фактори, як питома вага витрат на забезпечення діяльності в загальній виручці компанії, кількість найманих працівників і частку їх зарплат в майбутньому обороті. Не буде зайвим з урахуванням цих показників розрахувати приблизну податкове навантаження для кожного можливого варіанту і зупинитися на мінімальній.

2

Необхідно також вирішити питання з юридичнимадресою. Якщо вид діяльності не передбачає оренду офісу, складу, виробничого приміщення, оптимальний варіант використовувати адресу реєстрації будь-кого з засновників. Але цей варіант можливий не для кожного бізнесу і не у всіх регіонах. Так що краще заздалегідь уточнити в налоговой.Еслі ж необхідність в оренді приміщення є, оптимально реєструватися там, де і будете вести діяльність. Підберіть відповідну площу і візьміть у власника гарантійний лист про надання вам приміщення в оренду і копії документів, що підтверджують його право на власність.

3

Виберіть назву майбутньої фірми. Ви можете використовувати повні та скорочені назви російською та іноземною мовами і однією з мов народів Росії. Обов'язкові варіанти російською, решта - по желанію.Проверіть частоту використання найменування можна за допомогою сайту ФНС РФ, де для цього передбачена онлайн форма.

4

Внести статутний капітал (від 10 тис. Р.) Ви можете грошима або імуществом.Прі першому варіанті в банку відкривається накопичувальний рахунок, на який вноситься менше половини суми. Решта - протягом року після реєстрації. У банку береться відповідна справка.Прі внесення майном засновники повинні його оцінити (якщо більше, ніж на 20 тис. Р., Запросити оцінювача) і одноголосно затвердити оцінку. Потім потрібно оформити акт оцінки, який підписується усіма засновниками, і акт прийому-передачі майна на баланс фірми, що підписується засновником і генеральним директором.

5

Потім потрібно підготувати установчі документи: одноосібне рішення засновника або протокол загальних зборів, якщо їх декілька, про заснування ТОВ, скласти його статут і при декількох засновників укласти договір про заснування ООО.Когда всі документи готові, потрібно заповнити заяву про реєстрацію ТОВ, сплатити держмито і віднести всі папери в податкову.

Як «обізвати» керівника підприємства

Між керівником підприємства і підприємствоміснують договірні відносини. Вони регулюються федеральними законами, в тому числі: Трудовим Кодексом РФ, федеральними законами «Про акціонерні товариства», «Про товариства з обмеженою відповідальністю», а також і іншими нормативними і правовими документами та актами, затвердженими суб'єктом Федерації або територіальним органом місцевого самоврядування. В установчих документах організації і, зокрема, її статуті повинно бути прописано, як буде найменувати її керівник - фізична особа, яка здійснює керівництво та виконує функції одноосібного виконавчого органу, як це визначає стаття 273 Трудового Кодексу РФ. Згідно з ним, засновники можуть вибрати будь-яке найменування: директор, генеральний директор, голова або президент - різниці ніякої немає, суті це ніяк не міняє, права і обов'язки керівника від цього також не залежать.

Керівником організації призначається фізична особа, обрана на посаду загальними зборами або зайняло її на конкурсній основі.

Тому ви можете вибрати будь-яке найменування, алеслід все-таки враховувати специфіку роботи, область діяльності і обсяги виробництва даної конкретної організації. Якщо вона невелика, її керівник може без жодного збитку для свого авторитету іменуватися директором. Але ось в тому випадку, коли це досить велике підприємство, що має, наприклад, кілька філій і дочірніх компаній, директорами можуть найменувати їх керівники, а генеральним буде той, хто і здійснює загальне керівництво. Генеральним директором може найменувати керівник і в тому випадку, коли на підприємстві передбачені посади, наприклад, технічного, фінансового або виконавчого директорів.

Підпис від імені роботодавця в трудовому договорі ставить особа, зазначена в Статуті. Це може бути голова загальних зборів засновників або голова Ради директорів.

Особливості оформлення трудових відносин з керівником підприємства

Як би не найменувати керівник організації,відповідно до статті 20 ТК РФ, в трудовому договорі з ним в якості роботодавця повинна бути вказана сама ця організація. Підставою для прийому на роботу та укладенням трудового договору буде рішення зборів засновників або їх правомочного органу - Ради директорів. Всі ці нюанси повинні бути відображені в Статуті.

Що вважається товариством з обмеженою відповідальністю

У світовій практиці до товариств з обмеженоювідповідальністю (ТОВ) належить підприємство, статутний капітал якого поділений на частки, що належать його учасникам. Вони не відповідають за зобов'язаннями ТОВ, а суспільство, в свою чергу, не несе відповідальності за боргами учасників. Однак, якщо діяльність ТОВ буде приносити тільки збитки, всі учасники ризикують своїми внесками. Суспільство може бути створене юридичними та фізичними особами, незалежно від країни їх реєстрації або проживання. При цьому в ТОВ може бути лише один учасник. У законодавстві ряду країн існують обмеження по максимальній кількості учасників товариства. Наприклад, в РФ число учасників ТОВ не може перевищувати 50 осіб. В іншому випадку для такого підприємства стане неминучою реорганізація в іншу організаційно-правову форму.

Учасник або засновник

Засновниками товариства з обмеженоювідповідальністю є підприємства або громадяни, які його створили. Саме вони оформляють і підписують перші документи, необхідні для створення ТОВ: рішення і договір про заснування товариства. У них міститься волевиявлення засновників по всім необхідним організаційним питанням. На відміну від інших учасників, в перший час засновники ТОВ вправі укладати договори та вчиняти інші дії, необхідні для його створення. Також вони несуть і солідарну відповідальність за зобов'язаннями, пов'язаними із заснуванням товариства та виникли до його державної реєстрації. Після реєстрації ТОВ його засновники автоматично перетворюються в учасників. Тому в статуті товариства вже згадувати не засновники, а учасники. Вони отримують всі права і несуть обов'язки в межах, встановлених законодавством і статутом підприємства. Учасниками вважаються також ті юридичні та фізичні особи, які входять в суспільство вже в процесі його діяльності. Стати учасником ТОВ можливо різними способами. Можна бути прийнятим в суспільство, внісши свою длю в статутний капітал. Новий учасник може придбати частку, а також її частина у кого-небудь з інших учасників або у самого суспільства. Нарешті, частка учасника ТОВ може бути предметом спадщини. У будь-якому випадку при входженні в суспільство нового учасника, необхідно внести відповідні зміни до статуту. В період діяльності ТОВ всі його засновники рано чи пізно має право вийти з нього, в той час як наявність в суспільстві хоча б одного учасника є обов'язковим.

Основними і найбільш значущими відмітнимиособливостями повного товариства і виробничого кооперативу є форма власності і відповідальність. Причому відповідальність за справи підприємства жорстка, фінансова забезпечується майном самих співвласників компанії. Розподіл прибутку в двох даних категоріях також відбувається по-різному. У першому випадку, прибуток розподіляється грунтуючись на особистій участі в роботі підприємства. Тобто співвласник, для того щоб отримати свою частину прибутку, зобов'язаний виконати ряд власних обов'язків перед підприємством. А в другому випадку підприємство є комерційним, зі стандартним розподілом прибутку, встановленим законом РФ.

повне товариство

Повне товариство веде свою основну іпобічну діяльність від моменту його створення на підставі стандартного установчого договору, який затверджується і підписується одночасно всіма учасниками товариства. Управління проводиться за загальним погодженням всіх учасників на зборах шляхом відкритого голосування. Кожен із засновників має в своєму розпорядженні тільки один голос. Прибуток і збитки перерозподіляються між його учасниками прямо пропорційно до їхніх часток у загальному капіталі. Причому також оцінюється і особистий внесок кожного у розвиток компанії. Якщо ж один з учасників не в змозі фізично виконувати відведений йому ряд виробничих робіт, він може компенсувати це фінансово. Таким чином, кожен з членів товариства особистими фінансами відповідає за роботу всього підприємства. І збитки від некоректного управління відшкодовуються всіма членами, а не тільки тими, хто це керівництво здійснював.

Виробничий кооператив

Виробничі кооперативи існують відмоменту свого створення і протягом усього існування для спільного виробництва, торгівлі, надання будь-яких видів послуг. Синонімом даного поняття є більш знайоме визначення артіль, яке вже давно використовується в законодательстве.Учредітельним документом артілі є стандартний статут кооперативу, затверджений повним зібранням всіх його діючих членів. Число що входять до нього членів не може бути, згідно із законодавством, менше п'яти повнолітніх осіб. Майно, що перебуває в прямій власності, рівномірно розділяється на паї всіх його членів. Прибуток такої артілі розподіляється між її учасниками в суворій відповідності з їх індивідуально особистим трудовим участю в процесі існування кооперативу за звітний період.

індивідуальні підприємства

Індивідуальним підприємством, або господарськимтовариством з єдиним учасником, володіє одна людина, що має невеликий капітал. Плюсом такого виду організації є простота її реєстрації, одноосібне володіння всією прибутком, самостійне прийняття рішень і податкові пільги. Мінусом є невеликі можливості для залучення коштів для розвитку фірми.Данний вид підприємства можна реєструвати лише у формі товариства з обмеженою відповідальністю - в разі потреби погашення боргів, запорукою служити буде сама фірма, а не особисте майно її хозяіна.Індівідуальное підприємство поширене в сфері послуг: медичних, юридичних або торгових.

товариства

Товариством, або партнерством, єорганізація у власності двох або більше осіб. Товариство може бути повним, або заснованим на вірі - командитним. При повному товаристві всі учасники приймають загальні рішення щодо управління бізнесом, несуть за нього відповідальність, ділять збитки і прибуток, при боргах відповідають за них в повній мірі. При командитному товаристві його члени мають різні права та обов'язки. Учасники діляться на повних товаришів, які будуть керувати бізнесом і відповідати за майно фірми, і на вкладників, що вносять в фірму деякі суми грошей, але не беруть участі в керівництві. І ті й інші отримують прибуток з підприємства. Така форма бізнесу скорочує ризик особистих вложеній.В формі товариств в основному представлені аудиторські фірми, підприємства сфери послуг і брокерські контори.

корпорації

Корпорації, вони ж акціонерні товариства, абогосподарські товариства - це компанії, створені сукупністю осіб, об'єднаних для спільної діяльності. Члени корпорацій є власниками акцій фірми.У корпорацій багато переваг. Вони дозволяють залучити більший капітал за допомогою випуску акцій і облігацій. Акціонери мають обмежену відповідальність по відношенню до компанії. В цей вид комерційних організацій простіше залучити кваліфікованих фахівців. Ще одним плюсом є можливість просувати свої інтереси.Два найважливіших права акціонерів - це відповідальність у межах сум акцій, куплених ними і можливість вільно ці акції продавати. Але і тут є свої недоліки: складність реєстрації корпорації, можливість випуску акцій, які не мають вартість, і подвійне оподаткування дивідендної частини прибутку. Раніше існували такі форми акціонерних товариств як ВАТ і ЗАТ. З 1 вересня 2014 року їхня скасували, замінивши двома новими формами: - публічне АТ. Аналог ВАТ, акції даного АТ будуть розміщуватися публічно на ринку цінних паперів; - непублічні АТ. Акції АТ не розміщуватимуть на ринку цінних паперів публічно.Ізмененія відбулися в зв'язку зі змінами в Цивільному кодексі України.

Інструкція

1

Членам установчих зборів слід написатипротокол про створення юридичної особи, якій присвоюється номер і дата. Право підпису даного рішення засновників мають голова ради засновників і секретар установчих зборів. Перераховані особи вказують своє прізвище, ім'я та по батькові, запевняють документ печаткою товариства.

2

Особи, які є засновниками підприємства, повиннізаповнити заяву за формою Р11001 при створенні товариства про його державну реєстрацію, де вписуєте повне та скорочене найменування організації відповідно до установчих документів. На аркуші Б даної заяви вкажіть ваші прізвища, імена, по батькові, адреси місця проживання, контактні телефони.

3

Сплатіть державне мито в розмірі чотирьох тисяч рублів.

4

Протокол про створення юридичної особи,заповнену та підписану заяву про державну реєстрацію юридичної особи при створенні, установчі документи компанії, квитанцію про сплату державного мита уявіть в податкову інспекцію. Протягом п'яти робочих днів реєстрація вашого суспільства буде здійснена.

5

Заповніть бланк по середньооблікової чисельності працівників товариства з обмеженою відповідальністю і здайте його в податковий орган за місцем реєстрації не пізніше 20-го числа місяця, в якому ви створили підприємство і повідомили податківців.

6

Відповідно до постанови Уряду№584 від 16.07.2009 р залежно від виконуваних робіт, перелік яких зазначений в даній постанові, напишіть повідомлення про початок здійснення діяльності Товариства. Направте його в двох примірниках в Управління федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини по регіону реєстрації вашої організації в електронному вигляді або паперовому.

7

Якщо вид діяльності вашого підприємства належить до тих, які вказані в Федеральному законі № 128-ФЗ від 08.08.2001 р, отримаєте відповідну ліцензію.

8

Відкрийте розрахунковий рахунок в обраному на ваш розсуд банку і повідомте про це в податкову службу за місцем реєстрації Товариства.

Інструкція

1

Спробуйте оцінити економічну ситуацію всвоєму регіоні - ідеальним місцем для "старту" малого або середнього комерційного підприємства буде таке місце, де є всі умови для успішної підприємницької діяльності, але ще не такий високий рівень конкуренції. У деяких російських регіонах ситуація саме така - це повинно бути не надто глухе місце, але і не столиця федерального округу, де майже всі "місця під сонцем" давно зайняті. Якщо нове починання для вас буде основним заняттям в житті, то можна зважитися і на переїзд, головне при цьому мати повну впевненість в доцільності такого кроку.

2

Проаналізуйте ситуацію на ринку, вибравши місцедля своєї діяльності - важливо знайти точку високого попиту при невеликому реченні, вірно оцінити купівельні спроможності місцевого населення, його психологію і менталітет. Навіть якщо вам не доведеться вести роздрібну торгівлю, ви будете наймати персонал, взаємодіяти з владою та іншими підприємцями, від яких буде залежати успіх і сама можливість вашого починання. Не слід нічого рішучих кроків, які не опанувавши попередньо найповнішою інформацією про конкретному регіоні.

3

Забезпечте собі надійний "фінансовий тил» - непочинайте масштабну діяльність по створенню власного комерційного підприємства, не маючи налагоджених ділових відносин з будь-якої кредитної організацією. Ви повинні заручитися підтримкою банку, якому маєте всі підстави довіряти - без цього старт нового підприємства в будь-якому випадку буде пов'язаний з великим ризиком.

4

Підбирайте команду близьких собі по духу людей, наяких зможете покластися згодом, контролюйте відбір кадрів особисто, не довіряючи досвіду найманих кадровиків і співробітників рекрутингових компаній. Постарайтеся створити міцний "кістяк", який би визначив стиль роботи і сприяв створенню «правильної» робочої атмосфери у вашій фірмі. При всіх талантах керівників великих комерційних організацій, кадри як і раніше, як це було і багато років тому, вирішують майже все.